| [Membro (365WT)]risposte [Cinese ] | Tempo :2018-10-22 | Come pagare una percentuale del disegno della struttura di paga
disegno di compensazione, non è altro che lo stipendio fisso retribuzione variabile, e il generale andamento della base salario salario fisso, retribuzione variabile è generalmente espressa come pagare le prestazioni, paga base è stato progettato principalmente sostenuta da Mercer 3P. Qual è la percentuale dello stipendio base e retribuzione di risultato rappresentato poi, a basarsi su attività di ogni società e cultura d'impresa e stadio di sviluppo, le caratteristiche del tipo di talento.
Generale può fare riferimento a:
Il personale generale: stipendio base e prestazioni bonus dal rapporto del 80% e 20%;
Gestione del primario: stipendio base e prestazioni bonus rapporto di 70% e dal 30% al 60% e il 40%;
Top Management: lo stipendio base e premi di risultato dal rapporto tra il 60% e il 40% al 40% e il 60%;
Addetto alle vendite: il rapporto di base è superiore al 60% rispetto al salario delle prestazioni (commissioni, bonus, ecc.) E il rapporto tra retribuzione di medio e alto livello è inferiore.
Tecnico: stipendio base salario prestazioni bonus progetto In genere, il rapporto base salariale dei primi due è maggiore e il secondo è più ampio. |
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