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Preferenza Edwards Personal Inventory

Breve introduzione

"Edward Personal Preference Inventory" (EDWARDS 'PERSONALE PREFRENCE SCHEDVLE) di Edward Murray (HAMurry) 15 tipi di umano ha bisogno di preparazione teoria, di cui EPPS. Questa quindici tipi di bisogni umani sono:

Achievement (ach), l'obbedienza (DEF), ordine (ord), prestazioni (SCAR), indipendente (AUT),

Affinity (aff), introspezione (int), aiuto (suc), usa e getta (dom), l'umiltà (aba),

Charity (nur), la variabilità (chg), persistente (fine), eterosessuale (het), attacco (agg).

Edward test di preferenza personale sono necessari dai 15 scale e una scala composta da stabilità, l'intero test costituito da un totale di 225 domande, ogni domanda contiene un paio di narrazione, che ha 15 argomenti ripetuti due volte. Quando la risposta, i soggetti devono avere per fare una scelta per ogni domanda. Completa la scala di valutazione è di circa 40-50 minuti."Edward test di preferenza personale" è stato intorno poiché la preparazione di inizio più di 30 anni di storia, è stato ampiamente utilizzato nella ricerca e consulenza del lavoro. Le persone possono capire rapidamente le caratteristiche generali delle caratteristiche e delle esigenze di personalità, di distinguere tra persone con diverse professioni sulla base dei risultati del test, si può anche rendere possibile il successo e il fallimento della valutazione di una particolare opera di personale.

"Edward preferenze personali di prova" si applica ad una vasta fascia di età, può essere utilizzato per studenti delle scuole superiori, studenti universitari e adulti normali, entrambi i gruppi hanno eseguito il test può anche essere un test personale.

Risultati della valutazione Scala

"Edward Personal Preference Inventory" è necessario per questi quindici tipi di scale e di una scala consistente di stabilità. Un totale di 225 paia intera durata della prova descritta nella composizione del titolo, che ha 15 argomenti ripetuti due volte. Nei quindici scale, ogni scala ha nove racconto, la narrazione si trasforma nove accoppiato con altre esigenze narrazione, ogni racconto viene ripetuto due o tre volte, in modo narrativo è cercato di fare la scelta obbligata per ogni domanda. Il motivo per cui l'uso del formato a scelta forzata, perché Edward dichiarazione concordata si trova nella misura di probabilità di valore dipende dalla dichiarazione di rivendicazioni sociali. Utilizzando il formato di scelta forzata, i partecipanti devono (cioè, esigenze e motivazioni), piuttosto che rispondere alle esigenze della società sulla base di dichiarazioni sulla base del contenuto del progetto. L'uso della forma scelta forzata anche portato a punteggi analoghi - questi punteggi mostrano la forza relativa delle diverse esigenze tra gli individui.

"Edward test di preferenza personale", i quindici punteggio più alto di 28 punti richiede un minimo di 0, perché il paese non ha ancora norma maturo, quindi la considerazione principale è l'ordine ha bisogno di testare le varie combinazioni di struttura e la sua interpretazione . Stabilità punteggio più alto di 15 punti, il minimo è 0 punti, stabilità maggiore è il punteggio, minore è la stabilità dei soggetti per rispondere alle domande quando il tempo stabilità punteggio superiore a 7, i rispondenti autenticità è discutibile.

Ai sensi della scala necessaria per quindici

Necessità di realizzazione (ACH): un alto senso delle cose, come superare le difficoltà e si sforzano per completare l'operazione, sperando di diventare l'autorità nel settore. Felice di fare qualcosa di grande significato, in una situazione concorrenziale, sempre voglia di farsi vincere.

Esigenze di conformità (def): più vulnerabile agli altri accennato disposti ad agire in conformità con le istruzioni e le aspettative degli altri, più facile di andare avanti con le opinioni degli altri, il rispetto degli altri congratularmi, disposti ad accettare la guida di altri, facili da soddisfare i requisiti della secolare.

Esigenze di ordine (ORD): cose come aver organizzato, prima di procedere ad un piano di lavoro dettagliato, rendendo il tutto in ordine, come un sistema o modello secondo certe cose, pasti regolari e altre attività, fare attenzione.

Esigenze di prestazioni (SCAR): Quando le cose spesso vogliono evidenziare se stessi per ottenere l'attenzione e l'attenzione, a parlare, a volte le cose solo per suscitare l'attenzione per i loro successi, vogliono essere al centro dell'attenzione, spero che qualcuno ossessionato stessi adorano.

Autonomia bisogno (AUT): come arbitraria, senza l'influenza degli altri, la ricerca di indipendenza e la libertà di fare quello che vogliono le proprie decisioni. Evitare il rispetto delle opinioni degli altri, non vogliono appartenere ad una persona o un'organizzazione in determinate responsabilità evitare e compiti.

Esigenze di affinità (aff): disposti a fare amicizia, di fare le cose per gli amici, la lealtà verso gli amici, il rispetto di amici e altri, non avendo disposto a collaborare con gli amici, non disposti a farlo da solo, con gli amici beatitudine, hanno difficoltà con cui , ama tenersi in stretto contatto con gli amici.

Esigenze di introspezione (int): ama analizzare il proprio comportamento, riflettere sul loro giusto e sbagliato, buona osservazione degli altri, e di comprendere i sentimenti degli altri, a metterci per gli altri, spesso sulla base delle motivazioni degli altri per giudicare gli altri, analizzare altri, attento più alto in grado di prevedere le azioni degli altri.

Aiuto necessario (suc): Ogni volta che tra loro nei guai quando, sperando di ottenere aiuto dagli altri, di supporto e spero che altri spesso possono prendersi cura di se stessi, spesso cercano di incoraggiare dagli altri, quando ha incontrato la sfortuna sperando di ricevere tempestivamente simpatia, consolazione.

Necessità monouso (dom): Vuoi essere un leader in cui i gruppi sono considerati come leader, felice di guidare o guidare gli altri nel gruppo, e si desidera sorvegliare le azioni degli altri, cercando di controllare gli altri, lasciare che gli altri sotto la sua influenza, secondo la sua richieste.

L'umiltà è necessario (ABA): qualcosa di sbagliato si sentono spesso colpevoli; Quando colpa, che avrebbe dovuto soffrire, non deve danneggiare gli altri, pensano sia sbagliato deve essere punito, non avendo spesso soccombere a litigare con qualcuno; frustrato a non adatto alla situazione, la timidezza cosciente di fronte il vincitore.

Chiedi aiuto necessario (nur): compassionevoli, tempi difficili per aiutare i meno fortunati; trattare le persone con gentilezza, il perdono degli altri, altri più generosamente, per le lesioni di persone sui sentimenti e le azioni dare grande aiutare.

Esigenze variabilità (CHG): come cose nuove, vogliono impegnarsi in una nuova, ma spesso difficile lavoro, come esperienza di novità e di cambiamento, spesso provare nuovi approcci; perseguire la nuova moda, buona moda.

Necessità persistente (fine): le cose come dall'inizio alla fine, senza mai rinunciare a metà, possono aderire alla fine, in grado di andare tutti fuori per un compito dato, la perseveranza per risolvere prima di rinunciare fino al completamento di tutte le attività in futuro, in grado di lavorare per lunghe ore senza distrazioni, interferenze dal terreno circostante.

Etero necessario (het): disposti a partecipare con una serie di attività con l'altro sesso, come la vicinanza con il sesso opposto, e potrebbero voler con amore, partecipare alle discussioni su questioni sessuali, la lettura di libri sul sesso.

Attacco richiede (and.): contrariamente al suo buon consiglio e prendere l'iniziativa di criticare apertamente gli altri, raccontare agli altri le loro opinioni; buona apertura di qualcun altro scherzo, quando lui e gli altri non lo fanno, e quando si esce, poi umiliato ovunque vendetta , vulnerabile a banale rabbia.

Evaluation Scale

Dal momento che lo studio di test psicologici nel recupero cinese, gli emendamenti della Cina ad una serie di psicologi Intelligence Scale per la ricerca, l'insegnamento e la pratica sociale offre un grande aiuto. Ma finora Personality Inventory anche meno esistenti scala personalità e grande scala sono caratteristiche di personalità, ma non sulla scala tendenze necessari e, quindi, non può impegnarsi in un particolare lavoro da fare previsione e valutazione. EPPS per la mancanza di questa, sia risparmiando tempo e fatica, ma anche per gruppi e singoli individui. Applicabile ad una vasta gamma di età.

Questa scala può capire rapidamente le caratteristiche di personalità generali della persona e le esigenze delle caratteristiche che possono distinguere tra le diverse occupazioni delle persone, si può anche rendere possibile il successo o il fallimento di un particolare personale valutazione del lavoro. Questo test può anche servire come promemoria per dirvi quali argomenti sono attualmente necessari in questa fase, ignorando cosa. Periodicamente re-test, differenze nei risultati del test sarà anche una grande ispirazione.


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