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Teoria organizzativa tradizionale

Riassunto

Teoria organizzativa tradizionale conosciuto come teoria organizzativa classica o teoria dell'organizzazione classica. Per l'efficienza e l'economia come punto di partenza, organizzazioni di ricerca dal punto di vista della specifica destinazione, divisione del lavoro, la struttura, il comando, il coordinamento e la responsabilità della teoria. Origine nel 20 ° secolo, da 10 a 30 anni, poi è di adattarsi alla crescita nei paesi occidentali e le imprese commerciali e organizzazioni non governative.

Definizioni di base

Nell'organizzazione sociale delle attività umane organizzate da una certa forma di questioni teoriche. Cinese antico termine "organizzazione", originariamente indicato come panno di lino seta. "La storia della Food Liao e Money" ha detto, "Sangma ordinò albero persone, learning organization", ha detto. Discussione delle attività dell'organizzazione sono più antiche, come "L'arte della guerra · Potenziali articoli" hanno "pochi che governano il pubblico, come la governance, il punteggio è anche", "bucket Congregazione come un secchio vedova, i nomi di forma sono troppo." Qui, "oligonucleotide" "pubblico" si riferisce a forme di organizzazione, di "governance", "bucket" si intende un metodo di organizzazione. Tuttavia, la ricerca sistematica dei tessuti umani, è dal 20esimo secolo è iniziato. Gli studiosi moderni ritengono che l'organizzazione è composta da due o più persone per raggiungere un obiettivo comune, per essere in alcuni aggregati modulo predisposto. Attività organizzative della società umana, con la sempre più complessa divisione sociale del lavoro, l'organizzazione diventati sempre più numerosi, come ad esempio le organizzazioni amministrative, organizzazioni imprenditoriali, culturali e le organizzazioni educative. Organizzazione amministrativa, che è una posizione importante nella società. [1]Parole correlate

La teoria moderna organizzazione che tipo di fase teoria organizzativa dello sviluppo, lo sviluppo della teoria organizzativa, sperimentare la teoria dell'organizzazione tradizionale, la teoria comportamento organizzativo e la teoria delle tre fasi della moderna organizzazione. La teoria moderna organizzazione è sviluppata gradualmente dal 1960. I suoi rappresentanti hanno Barnard, Simon Chandler, Lawrence Loesch, Vic e Marge, e così via. Barnard la cooperazione reciproca tra le persone dal sistema per spiegare l'organizzazione, una nuova visione di incentivi che il reddito non è l'unico fattore, così come lo scambio di informazioni per l'attenzione e la "teoria accettazione dell'autorità" e un altro punto di vista. Simon ritiene che l'organizzazione al fine di raggiungere obiettivi comuni e il sistema collaborativo di attività umana, è la gestione del processo decisionale, ci sono 1947 pubblica il suo capolavoro "atti amministrativi -. Processo decisionale amministrativo dell'organizzazione di ricerca"


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