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La teoria moderna organizzazione |
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Scheda di Wikipedia La teoria moderna organizzazione che tipo di fase teoria organizzativa dello sviluppo, lo sviluppo della teoria organizzativa, sperimentare la teoria dell'organizzazione tradizionale, la teoria comportamento organizzativo e la teoria delle tre fasi della moderna organizzazione. Lo sviluppo della moderna teoria dell'organizzazione La teoria moderna organizzazione è sviluppata gradualmente dal 1960. I suoi rappresentanti hanno Barnard, Simon Chandler, Lawrence Loesch, Vic e Marge, e così via. Barnard la cooperazione reciproca tra le persone dal sistema per spiegare l'organizzazione, una nuova visione di incentivi che il reddito non è l'unico fattore, così come lo scambio di informazioni per l'attenzione e la "teoria accettazione dell'autorità" e un altro punto di vista. Simon ritiene che l'organizzazione al fine di raggiungere obiettivi comuni e il sistema collaborativo di attività umana, è la gestione del processo decisionale, ci sono 1947 pubblica il suo capolavoro "atti amministrativi -. Processo decisionale amministrativo dell'organizzazione di ricerca"Caratteristiche teoriche La caratteristica principale della moderna teoria organizzativa è: 1 moderna teoria dell'organizzazione: Il ruolo principale del leader è quello di modellare e gestire l'organizzazione che hanno valori comuni, sottolineando lo spirito eclettico personale creativo, sottolineando la strategia dell'organizzazione (2) i bisogni umani fondamentali dell'organizzazione per la vista è: la gente ha bisogno di una vita piena di significato, la gente ha bisogno di avere un certo controllo del proprio, la gente in un certo senso se stessi come vincitori, in larga misura plasmato le azioni ei comportamenti atteggiamenti e credenze. 3 moderna teoria dell'organizzazione non è la superficie della struttura da analizzare, ma l'organizzazione del comportamento umano come oggetto di analisi. 4 moderna teoria dell'organizzazione non è quello di operare come l'oggetto principale della conoscenza, ma piuttosto come l'analisi del comportamento umano nell'oggetto organizzazione. 5 moderna teoria dell'organizzazione ha presentato una nuova leadership richieste. Avvocato leadership non deve essere costruito sulla base di diritti, buoni leader non chiedono popolo per il suo servizio personale, ma per l'obiettivo comune di organizzazione di servizio difendere la causa dei contenuti scientifici è aggiunto servizi. 6 focus sulla comunicazione informazioni I progressi della moderna teoria dell'organizzazione Forse a causa di persone ogni giorno e trattare con diverse organizzazioni, lo stato organizzativo e ruolo nello sviluppo umano è stata ampiamente apprezzata e studiata. Quando si visualizza la letteratura teoria dell'organizzazione, sulla faccia della moltitudine di teoria organizzativa, Dayton avrà un senso di confusione. Ma c'è una tale ricchezza dei risultati della ricerca, finora non vi è alcun tipo di teoria è stata generalmente accettata. Questo è indicativo della ricerca nel campo non ha ancora maturato. Evan M. William <1993) ha riassunto del ramo dalla teoria dei sei tipi di confronto, i criteri di confronto in quattro settori, il livello di affidabilità delle analisi, cioè empirica, specificità acqua teorica. Studiosi cinesi nel 1987 hanno proposto anche una teoria dell'organizzazione funzionamento armonioso e gestione (XI You Man 1988), dopo dieci anni di ricerca e pratica di gestione, che si sentono sempre più importante di idee di gestione e significato pratico. Il suo oggetto di studio per l'organizzazione generale, quindi non ci saranno incorporati nel quadro di analisi per il confronto. Questi sette tipi di teorie sono: 1 Weber (Weber), il sistema burocratico (Burocrazia) 2 teoria dei sistemi aperti (Open Systems Theory) 3. Teoria della dipendenza delle risorse (Resource Dependence Theory) 4. Teoria Istituzionale (Teoria Istituzionale) Teoria dei costi 5. Transaction 6. Teoria Harmony (Harmong Theory) 7. Teoria dell'ecologia organizzativa Il fondatore della teoria Chester Barnard (ChesterI.Barnard ,1886-1961) è stato il fondatore della moderna teoria di gestione occidentale dei sistemi sociali School. Il suo contributo e l'impatto sulle questioni di organizzazione e gestione, Barnard scienziati sociali a guardare la visione dell'organizzazione, Youyi fisici atteggiamento meticolosa per analizzare il tessuto. Ha applicato il concetto di analisi sociologica delle funzioni e dei responsabili di processo di lavoro, e lo studio si è concentrato sulla struttura organizzativa di analisi logica, ha presentato la teoria di un sistema di collaborazione e di organizzazione. Contributo teorico di Barnard sta nella sua collaborazione dal più semplice dall'inizio umana Tiaofenlvxi, rivela la natura dell'organizzazione e la sua regola più generale. In un certo senso, i suoi vicini di ricerca, un po 'come l'essenza di analisi di Marx del capitalismo metodo di avvio dal prodotto. Su questa base, Barnard organizzerà definito come "due o più persone a varie attività e forze sistema consapevolmente coordinato". Questa definizione, che in seguito divenne definizione più famoso e più influente dell'organizzazione. Ricerca pionieristica di Barnard nella teoria di gestione organizzativa, ha gettato le basi della moderna teoria organizzativa. Più tardi, molti studiosi come Peter Drucker, Kuntz, Mintzberg, Simon, che hanno notevolmente beneficiato di Barnard e ha sviluppato in direzioni diverse. |
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