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Gruppi informali |
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Gruppi informali (gruppo informale) persone formate spontaneamente alla manifestazione, senza alcun potere di riconoscere o approvare la formazione di gruppi. L'esistenza di gruppi informali si basa sulle esigenze delle persone per l'interazione sociale. Nei gruppi formali, a causa delle esigenze particolari delle interazioni sociali delle persone, ecc in conformità con buona malato, mentale compatibile con incompatibile relazione affettiva, ci saranno gruppi informali. Tali gruppi non hanno creazione di capacità, norme disposizione non è fisso, quindi, spesso non hanno una forma fissa. Persone provenienti combinazione accidentale di interesse comune, con partner in ospedale, fabbrica o una scuola in presenza di alcuni dei "cabala", "piccolo cerchio" appartengono ad un gruppo informale.Il concetto di origine Il concetto di gruppo informale è stato originariamente sviluppato dallo psicologo americano E. Meyer ha fatto. Dal 1920, Meyer et al dopo 8 anni di ricerca sperimentale (cioè, "esperimenti di Hawthorne") presenti in azienda, oltre alla organizzazione formale, organizzazione informale esiste realmente in varie forme. Organizzazioni formali riflettono solo la funzione (o funzioni) la relazione tra i membri dell'organizzazione non può dimostrare reciproco contatto tra di loro, l'interazione dei rapporti sociali, le relazioni sociali, e questo per tutto il tempo, ma colpisce il loro comportamento, influenzando così l'efficienza di produzione. Egli ritiene che la cosiddetta organizzazione informale non significa forma fissa di organizzazione sociale tra le aziende associate a causa del loro livello comune di valore e di formazione naturale. Qui, hanno un emozioni e atteggiamenti comuni basati su uno standard comune di valore derivante tra le persone, ed è questa combinazione di sentimenti e atteggiamenti metterli insieme. Leader organizzazione informale sono spontanee, ma i suoi membri spesso di quanto leader dell'organizzazione formale avere una maggiore influenza. Ha trovato che l'esperimento, gli operai spontaneamente formate nella produzione di alcune linee guida da rispettare, come ad esempio il lavoro non può essere troppo positivo, non possiamo contare troppo per rubare. Questi i membri del gruppo informale orientamenti congressuali generalmente vincolanti. Se qualcuno viola queste norme, sarebbe stato accuse di altre persone e sarcasmo, l'indifferenza e alienazione, anche con la forza rappresaglia. In gruppi informali, standard dominante del valore è la logica emotiva, richiede che ogni membro deve rispettare un comportamento basato su sentimenti comuni tra i membri derivanti specifiche. Psicologia Sociale ex Unione Sovietica attribuisce grande importanza anche ai gruppi informali. Alcuni di loro ricerca indica che, in condizioni di libertà e di lavoro creativo, gruppi informali, gruppi formali contribuiranno al raggiungimento di consolidamento interno e il compito formale di gruppo, non solo non slack organizzazione del lavoro, e rendere più uniti, se i gruppi informali hanno tendenze collettiviste, è gruppi più formali possono promuovere il consolidamento, perché in accordo informale tra i membri di ogni gruppo, con coerenza e attaccamento emotivo reciproco, che è il gruppo ufficiale di valori, idee e motivazioni per produrre condizioni di base. Kuzmin nello studio del team di produzione di gruppi informali notato che gruppi informali volte può ridurre la produttività. Ha sostenuto un gruppo formale senza rompere i gruppi informali, ma deve essere guidata correttamente, utilizzare gruppi informali per consolidare gruppi formali. Dal 1980, la gestione della Cina di lavoratori e psicologi anche le fabbriche, le imprese, le scuole e altri gruppi ufficiali nei gruppi informali hanno fatto un sacco di ricerca. Gruppi informali di ricerca enterprise dimostra che le imprese sono esistere oggettivamente gruppi informali, hanno un impatto significativo sulla produzione e gestione aziendale; ruolo delle imprese nelle attività di gruppo formali e informali e attività sociali nella produzione di una significativa differenza nel processo di produzione di un gruppo formale di esponenti dell'autorità superiore a gruppi informali, gruppi informali di leader per mobilitare l'entusiasmo dei produttori e soddisfare i bisogni psicologici dei produttori (come l'autostima, comunicazione, emotivo, sicurezza poi, risolvere i problemi, sviluppare il loro talento individuale, ecc) aspetti del ruolo importante; organizzazione di impresa gruppi informali di diversi attributi combinati per formare un fattore significativo che determina i gruppi informali produttive tendono a lavorare atteggiamento, carattere, capacità di lavoro, la tecnologia, idoneità fisica come il motivo principale, la combinazione di ragioni gruppi informali improduttivi sono influenzati dal carattere e le relazioni spaziali (di solito legato) un maggiore impatto; leader nel enterprise gruppi informali tendono ad essere più forte capacità, di alto livello culturale e tecnico , le persone morali meglio; enterprise gruppi informali, una volta formate, vi è una maggiore stabilità. La ricerca mostra che i gruppi informali di studenti universitari, studenti universitari devono essere ragionevoli forza sociale formate gruppi informali, studenti universitari di apprendimento specifico e ambiente di vita è adatto a gruppi informali di formazione del suolo. Gruppi informali che esistono per gli studenti universitari devono essere guidati, per essere buoni studenti per soddisfare le ragionevoli esigenze della comunità e creare un favorevole classi atmosfera psicologica, gestire correttamente il rapporto tra i gruppi informali e gruppo classe [1]. Formazione condizioni Con lo sviluppo dei gruppi informali di studio, i ricercatori hanno prodotto il loro stato, la struttura, le proprietà, le caratteristiche e tipi fondamentali gradualmente raggiunto un certo consenso. In generale, le condizioni hanno costituito un gruppo informale 1 temporali e spaziali condizioni . Il tempo è il tempo di una condizione comune del tempo libero, o qualche lavoro e le attività in comune. Condizione è un altro spazio di vita, vicino al posto di lavoro, o in comune. Per la formazione di un gruppo informale, è completamente al di fuori del tempo e dello spazio, ma è necessario. Se è possibile controllare questa condizione, vi è un aspetto di controllare la formazione e lo sviluppo di gruppi informali. Coerentemente 2. Interesse o prospettive In gruppi formali, alcune persone hanno una visione coerente su qualcosa, o abbiamo un interesse comune, facile da formare gruppi informali 3. Loro condizione psicologica A causa si riferisce principalmente ai valori comuni, gli interessi, la personalità e la compatibilità temperamento. Condizioni a questo proposito è interna, decisa, spesso determina la stabilità di un gruppo informale 4 ha una simile esperienza o di sfondo Ad esempio colleghi, compagni di scuola e così via. Si basa anche sulla struttura dei gruppi informali sono divisi in tre tipi: orizzontale, membri chiave dello stato di sfondi simili, di tipo verticale, diversi livelli di personale coinvolto in gruppi formali, ibride, che queste due componenti sono presenti . A seconda della natura dei gruppi informali, e possono essere suddivisi in: lavoro, economico, forme di vita, emozionale, ibride e altri tipi. In generale, i gruppi informali avere alcune caratteristiche di base, in qualche modo gli interessi, le opinioni e le preferenze come base per i legami affettivi, ha una forte coesione e coerenza comportamentale, i leader degli altri membri del gruppo hanno poteri spirituali dominano ; set non scritta del sistema di ricompensa veloce e mezzi; tra i membri di una relativamente sensibili, canali di trasmissione di informazione; ha una difesa forte ed esclusività, ecc. Psicologia di gestione che, pur non essendo espressamente previsto gruppi informali organizzati, ma è una realtà oggettiva. A causa del punto di vista comune è di interesse, interessi, hobby, ecc tra basata sui membri del, quindi ha una relativamente forte coesione, hanno un importante impatto psicologico per i suoi membri, il suo ruolo e talvolta anche più rispetto ai gruppi ufficiali. A tal fine, il responsabile della esistenza e lo sviluppo di gruppi informali, non deve essere presa alla leggera. Giusta prospettiva Corretto trattamento di gruppi informali Classe o organizzazione di gruppi informali, se negato, limitando la formazione e lo sviluppo di gruppi informali, causerà antagonismo. Se lasciato il loro sviluppo cieco, è probabile che espandere la sua sfera di influenza, e gruppi rivali formali, ostacolare il raggiungimento del gruppo classe delle attività e degli obiettivi normali. Impatto di gruppi informali di individui è positivo o negativo, a seconda della misura coerente con la natura del bersaglio così come i gruppi informali e gruppi formali. Così, per gruppi informali non può né fare politica prepotente, e non può laissez-faire, per guidare correttamente a svolgere un ruolo attivo al fine di evitare gli effetti negativi. Vantaggio 1 assist. Formale programma di lavoro di gruppo e procedure di lavoro, per lo più pre-stabiliti, la mancanza di intraprendenza. I gruppi di lavoro informali, spesso non sono soggetti al programma, con un elevato grado di flessibilità per problematiche urgenti temporanei, i modi spesso informali per cercare una soluzione tempestiva ed efficace. Può giocare questo ruolo, a seconda che la persona incaricata di accettare e rispettare i gruppi informali, ma dipende anche sugli interessi di fare gruppi formali e informali gruppi coordinati. 2 leadership condivisa. I gruppi informali possono condividere le responsabilità di leadership dei dirigenti delle organizzazioni ufficiali e gruppi, e per ridurre l'onere della leadership. Nei gruppi informali e dirigenti per mantenere buone relazioni e approccio cooperativo può funzionare automaticamente e consigliare attivamente, gli ufficiali non devono partecipare, è possibile risparmiare un sacco di tempo e fatica. 3, per aumentare la stabilità. Il ruolo dei gruppi informali sta dando un'attrazione, che può aumentare la stabilità e ridurre il turnover del personale. 4 sfogare i loro sentimenti. Gruppi informali di lavoratori possono essere utilizzati come canale per sfogare sentimenti quando frustrato, e può aiutare a risolvere problemi, per dare conforto. 5 limitare leadership. |
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