| Lingua : |
|
| Comunità Encyclopedia |Enciclopedia Risposte |Invia domanda |Conoscenza Vocabolario |Carica conoscenza |
Rapporto di lavoro |
|
Perché, gioia polemico e dolore in sé è un non-problema. L'amore che è non-persona, se è che il pubblico, o che privata, si propone ciao, o la preoccupazione che in azienda, l'unità è spesso non tutti accolto con favore i dati. Senza contare che il proprietario è spesso confusa con la bassa qualità in bianco e nero, giusto e sbagliato è difficile da determinare, chiamata a dare una buona azione resta impunita, si lascia più male che bene. 2, non devono farsi prendere dal panico favorita Se il capo e si sono interessati a una discussione di conquiste di lavoro e gli errori, allora si astengono lusingato e dimenticare aspetto parlare, tutto quello che vedi, senti, stima, indovinate tutte le pertinenti capo aziendale gioia e dolore, labbra versano. Questa è una performance imprudente. Sai, all'epoca dal boss e pet del boss, spesso arroganti emozioni generate, sembra che questo è il loro proprio business e boss, e quindi vi permetterà di aziende con la bocca del boss di commentare sui meriti e demeriti. In realtà, molti boss e boss a volte volutamente rovinato alcuni dipendenti o subordinati, che vogliono è questo effetto. Perché il capo ha bisogno di padroneggiare personale attività mentale e subordinati.Il nostro comune alcuni boss e superiori, spesso con il personale in varie occasioni cotone e subordinati, come il boss visitare personalmente i dipendenti malati, simile capo comportamento compleanno comparsa personalmente, come ad esempio i dipendenti, in modo che i dipendenti produrranno effetti lusingato. Naturalmente, dal punto di vista della moderna gestione aziendale, questo comportamento è essenziale perché contribuisce a creare una unità e la solidarietà della situazione. Tuttavia, non come un dipendente a causa della sua solidarietà con il capo, si può parlare licenza commerciale ai meriti e demeriti. A causa della vostra esperienza e del livello di conoscenza e livello di capi sono spesso associati con l'esistenza di una lacuna, se il discorso fosse inadeguato o scadente capo appetito, allora è probabile quindi 获罪于 capo. Pertanto, solo quelli al momento è stato in grado di mantenere la calma l'animale e dipendenti razionale, non vuote promesse dipendenti, al fine di essere chiamato un favorito non spaventato, persone intelligenti. I fatti hanno dimostrato che vi è una più grande, avere un maggiore merito che sono di solito la favorita non paura, cauto delle figure di spicco. 3, questa perdita nella loro cura Se si ha a capo la buona notizia o mal di schiena, si dovrebbe prestare attenzione a parlare di se stessi, in linea di principio, parlare con gli altri, la cura di questo, la perdita si presentano. Perché, realisticamente parlando, una persona può essere fatto solo sul proprio avere l'ultima parola. Se il dolore o di gioia, un punteggio, o errori, a patto che la loro esperienza, a parlarne spesso è possibile colpire nel segno. Pertanto, quando riferisce al boss, il proprio lavoro nella propria gioia e nel dolore, il boss può fare una dichiarazione. Si deve notare, non cercare di altri comuni. Strumenti di gestione Relazione sui lavori della attuale amministrazione non è presa sul serio. Tuttavia, per le piccole e medie imprese, in particolare per il funzionamento del progetto, il rapporto di lavoro è un valore molto importante. Non solo rapporto di lavoro può regolare riassume lo stato di avanzamento dei progetti e squadre, ma anche come una sintesi storica del lavoro, così come il sistema di database di controllo, ci sarà sempre un grande aiuto durante altre attività del progetto. La relazione è attualmente il software di gestione efficace, come TeamOffice, con il modulo di gestione delle attività e modulo di gestione di report. Nel modulo Task Manager può riempire rapporto di lavoro ogni giorno. Nel modulo di gestione report, è possibile impostare le relazioni periodiche al giorno, report settimanali, mensili e occasionali, e fornisce una varietà di moduli relazioni, tutte le relazioni sono in ordine cronologico intatta, portare al loro lavoro quotidiano molto Grande praticità. [1] Rapporto Pham Van Ricordando il lavoro dello scorso anno, la Germania a terra prestazioni di controllo quattro standard, migliore che possiamo fare tutto il lavoro, per soddisfare al meglio i loro compiti. Ora 20xx sintesi personale relazione annuale è la seguente: In primo luogo, il lavoro principale 1, l'enfasi sullo studio teorico, convinzioni politiche dell'impresa, servono chiaramente l'obiettivo. Coscienziosamente studiare teoria di Deng Xiaoping, il pensiero importante della "Tre Rappresentanze" e il congresso del partito, e partecipare attivamente alle attività politiche di presidenza organizzata, in grado di lavorare per l'Ufficio delle caratteristiche fuori dal tempo per conoscere i documenti, relazioni e materiali di orientamento per chiarire ulteriormente " Tre Rappresentanze "è il fondamento del nostro partito, la governance e la fonte della forza, promuovere la costruzione del socialismo con caratteristiche cinesi è la garanzia fondamentale, attraverso una profonda comprensione della sua essenza, per guidare il loro lavoro. Tenete a mente lo scopo di servire il popolo con tutto il cuore, giusto e onesto, di principio, fedeli a fare il loro lavoro. 2, fare piano di lavoro d'ufficio per rafforzare l'attività di apprendimento, migliorare la capacità di lavorare, fare il loro lavoro. Focus su apprendimento delle conoscenze di business e partecipare attivamente a corsi di formazione, come l'uso della possibilità di ascoltare la guida di esperti, consulenze di esperti per imparare e migliorare le loro capacità imprenditoriali. Concentrarsi strettamente attorno al loro lavoro, e attivamente imparare le più recenti conoscenze sulle economici, politici, tecnologici, legali e altri sforzi per raggiungere padronanza, pratica. In pratica, la teoria politica della conoscenza, conoscenza del business, e altre conoscenze fresco insieme, ampliare i propri orizzonti, ampliare il nostro pensiero e arricchire i loro sforzi per adattarsi alla nuova situazione e nuovi compiti per le loro esigenze di lavoro. 3, funzionario diligente, aggressivo. Coscienziosamente fare il loro lavoro e il lavoro di routine quotidiana, così Tuiqin, movimentazione portuale, prendere appunti e tempestivo rimborso, spiega chiaramente contribuito a portare l'istituzione di un sistema audio, e mantenere buone condizioni di lavoro e dell'ambiente di lavoro, per cui la gestione sempre più formale e standardizzazione. Completato l'acquisto della sede di tutti i giorni, vieni Reception, comunicazione su e giù, dentro e fuori le informazioni di contatto sugli abbonamenti e di altri grandi affari quotidiani, vari eventi saranno ragionevole e ordinato, fornire una garanzia efficace per il normale sviluppo del lavoro d'ufficio. 4, il successo, si sforzano per grandi progressi. Negli ultimi anni, ha insistito il lavoro pratico, lavoro duro, pragmatico, efficiente, continuo auto-motivazione, auto-incoraggiamento, e sempre severi con se stessi, e consapevolmente tutelare l'immagine dell'ufficio, efficiente, completo e corretto fare il loro lavoro, senza difetti, ha fatto alcune conquiste . In secondo luogo, l'esistenza di carenze Uno studio di teoria politica, sebbene qualche progresso, ma non la profondità e l'ampiezza. In secondo luogo, complesso lavoro transazionali, riducendo le opportunità di ricerca, quindi in grado di migliorare ulteriormente la loro capacità di lavorare. In terzo luogo, il coraggio di lavorare, cambiare sempre i metodi di lavoro nel processo di apprendimento continuo, di non praticare in innovazione, per promuovere. Terzo, la direzione dei futuri sforzi Nel fare 20xx piani di lavoro individuali, continuerà a rafforzare la realizzazione personale, consapevolmente migliorare l'apprendimento, gli sforzi per migliorare il livello di lavoro per soddisfare le esigenze del proprio lavoro sotto la nuova situazione, le debolezze, strenuamente lavorando, placcaggio duro, e si sforzano di fare un lavoro migliore, di istituire uffici buona immagine. [2] |
| Utente Recensione |
|
Ancora nessun commento |
