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Servizio Civile: Sistema di Servizio Civile |
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Servizio Civile Nazionale (sistema di servizio civile) si riferisce a emanare leggi e regolamenti, secondo l'esercizio del potere statale sulla somministrazione di governo, il personale ha condotto un sistema nazionale personale pubblico della gestione scientifica. Motivo Il sistema di servizio civile in senso moderno, era originariamente formata nei paesi capitalisti occidentali. Appare servizio civile nazionale, sistema di gestione del personale è un segno della modernizzazione. Sistema di servizio civile della Cina e del sistema di servizio civile se la British West 21 maggio 1855 ha pubblicato "Il servizio civile reclutamento Unito Governo dell'Ordine del Consiglio", come un sistema di servizio civile moderno (noto anche come il sistema di servizio civile) per formalizzare un segno al 1980, Ma la storia di 130 anni del sistema di servizio civile. Il risultato del sistema di servizio civile è lo sviluppo comune della civiltà umana, per esempio, il sistema di esame imperiale della Cina iniettare un sacco della loro esperienza. 100 anni di esperienza nello sviluppo del sistema di servizio civile, l'introduzione, lo sviluppo e creare un sacco di leggi per riflettere moderni metodi di gestione della produzione sociale, sistemi di gestione, come ad esempio il sistema di gestione di classificazione, meccanismo di incentivazione aperto ed equo della concorrenza, gestione professionale, un sistema giuridico completo , e simili.Naturalmente, dobbiamo sobriamente, sistema di servizio civile occidentale è nata all'inizio della economia capitalista, sistema politico, molti dei sistema socialista cinese, qualcosa presenza aliena a livello politico, come responsabile politicamente neutrale Affari, responsabile amministrativo e due ufficiali frammentari, degli standard lavorativi dottrina talento, come la chiusura del sistema burocratico. Inoltre, ai fini della gestione, l'Occidente ci sono molti difficili civile a superare le loro carenze. Poiché ci sono molti mali di servizio civile occidentale, ci sono molti incompatibili con il sistema politico fondamentale della Cina di cose, perché siamo nel processo di riforma del sistema personale di governo ha deciso di introdurre questo sistema? Naturalmente, abbiamo stabilito sistema di servizio civile non è sicuramente il sistema occidentale civile (civile) pirata in Cina, ma la somiglianza tra i due è molto più di condivisione di un concetto (civile), sia nella struttura del telaio, la forma, ci sono un numero considerevole di specifiche istituzionale Le somiglianze (se non il punto coerente, allora). Fattori Oltre politici non dicono, molti funzionari metodi di gestione occidentale, il sistema operativo, è la tradizione cinese ignorato il sistema di quadri e del personale, la mancanza di un tale sistema relativamente completo legali, apertura, parte del meccanismo, gestione di classificazione, ad alto flusso con alla capacità metabolica, sistematica quadro istituzionale e così via. Tutto questo rende il nostro governo sistema di gestione del personale di innovazione, con un forte modello di ruolo, il "ismo" è una cosa molto naturale. Naturalmente, il tradizionale quadri cinese e sistema del personale, soprattutto negli ultimi dieci anni di riforma e di esplorare gli aspetti del sistema di quadri e personale, o riflette sostanzialmente la gestione del personale di taluni diritto comune, in cui il livello di gestione, sistema personale della Cina e paesi occidentali sistema di servizio civile e il sistema del personale sono interconnesse in molti modi, un fossato naturale può avere alcun diritto comune (la differenza tra, le tradizioni culturali nazionali, sistemi politici, ovviamente, esistere) assolutamente indipendente, ed è per questo che possiamo, base oggettiva. Inoltre, abbiamo stabilito alcuni altri motivi specifici di servizio civile. Dopo l'esperienza della riforma del sistema di quadri e personale per molti anni, il tradizionale sistema di quadri e personale supera molti degli svantaggi di essere una buona tradizione ed esperienza sono ulteriormente Everbright. Tuttavia, quando cerchiamo di integrare la bella tradizione di preziosa esperienza come un sistema completo, e l'effettivo processo di riforma e apertura struttura istituzionale più coerente, abbiamo appena manca un sistema personale basato quadro legislativo. Così, quando apriamo gli occhi per vedere il mondo e abbiamo trovato una già formata 100 anni, e la maggior parte dei paesi usa contemporanea, che riflette la gestione del personale in molti modi, in particolare nel quadro del moderno sistema di gestione del personale di diritto comune, l'introduzione audace e critica resistenza alla trasformazione, utilizzazione, dovrebbe essere una cosa ovvia. Fare questa scelta non è facile. Da un lato, l'introduzione, la trasformazione, la digestione è un progetto scoraggiante, questo può essere un processo lungo dai regolamenti di fiction civili, ardua si vedono, a partire dalla seconda metà del 1986 ha iniziato la stesura 11 progetto, è stato ufficialmente inaugurato dai dirigenti centrali concordato "Country Regolamento provvisorio civili nome ", al 14 Agosto 1993 premier Li Peng rilasciato ufficialmente durante questo periodo e nove progetti. D'altra parte, negare che questa scelta è di prendere alcuni rischi politici. Ma l'approccio top-decisionale del paese è chiara, la volontà è ferma, e sempre afferrare un tale principio fondamentale: la riforma del sistema del personale, l'attuazione del sistema di servizio civile non è affatto completa occidentalizzazione, copiare il civile occidentale, sistema di servizio civile della Cina il primo La Cina è la parte della linea organizzativa del partito. Nella nuova situazione, il contenuto specifico della cornice originale e fare qualche aggiustamento dopo (come ad esempio i dipendenti pubblici non saranno più divisi in classe di governo, business class), il Consiglio di Stato, con decisione, in modo tempestivo il 1 ottobre 1993 l'attuazione formale del sistema di servizio civile . Nascere Insieme con l'approfondimento della riforma economica, il compito di riforme politiche sono all'ordine del giorno. Secondo le esigenze di sviluppo della situazione, il compagno Deng Xiaoping ha fatto una serie di interventi importanti, ha sottolineato la necessità di riformare i quadri obsoleto e sistema del personale, per il coraggio di rompere i confini delle vecchie elettorali quadri sonori, il reclutamento, la nomina, valutazione, impeachment, il sistema di rotazione a tutti i livelli Quadri dirigenti a tutti i tipi di mandato, per fare del caso, chiaramente definiti. E richiede un'attenta indagine, mettendo a confronto esperienze nazionali, brainstorming, proporre soluzioni e azioni concrete. 1982, 1983, organi statali centrali e locali sono state effettuate riforme istituzionali, e in conformità con i quadri "quattro modernizzazioni" e regolare la leadership a tutti i livelli, l'istituzione di un veterano in pensione del sistema pensionistico, infatti, ha cominciato a abrogazione la leadership di lunga data posizioni per tutta la vita. Allo stesso tempo, molte regioni e settori del reclutamento dei quadri, la valutazione, comunicazione, formazione, svolte anche una serie di riforme da esplorare. Tuttavia, tutte queste riforme sono in fase sperimentale. Dal punto di vista generale, alcune riforme spesso a causa della mancanza di un unico sistema di cooperazione globale piuttosto difficile giocare davvero un ruolo. Riforma del sistema di quadri e del personale è un progetto sistematico, tutti i problemi locali non sono isolati, mal di testa medicina, fanno male i piedi la malattia non è il modo per risolvere il problema radicalmente. Quindi, deve passare dalla situazione generale, su dalla comprensione del rapporto tra questioni specifiche, di intraprendere una riforma globale. Comitato Centrale CPC proposto nel 1984 per sviluppare "stato di diritto personale", dopo che il personale degli organi statali considerate troppo ampia, la decisione è stata ribattezzata "organi amministrativi statali di Statuto", e poi ulteriormente modificato la propria denominazione in "Regolamento provvisorio sul pubblico impiego." Marzo 1988, per rafforzare ulteriormente il lavoro del personale di governo, e una migliore implementazione del sistema di servizio civile, la decisione centrale di istituire il Ministero del personale. Iniziare la transizione ai marchi fase di attuazione l'istituzione del servizio civile nazionale dipartimento del personale. Dal 1989, il Ministero del personale ha cominciato ad organizzare pilota civile, prima in sei dipartimenti del Consiglio di Stato che la Commissione Audit, Amministrazione generale delle dogane, l'Ufficio Nazionale di Statistica, Stato Environmental Protection Administration, Amministrazione statale delle imposte, l'Materiali edili Ufficio di Stato ha condotto un pilota settoriale . Nel 1990, sempre a Harbin e Shenzhen erano pilota regionale. Nel frattempo, il progetto di "Regolamento provvisorio per dipendenti pubblici di alcuni singoli sistemi, come il sistema di esame, i parenti Avoidance System, sistema di valutazione del personale, sistema di formazione del personale, come ad esempio il processo a livello nazionale e anche raggiunto risultati significativi. Su questa base, 14 agosto, 1993, il premier cinese Li Peng firmato emesso un "Regolamento provvisorio sul pubblico impiego." Così, sotto la guida del Comitato centrale del PCC e il Consiglio di Stato, uno in linea con le condizioni nazionali della Cina del socialismo con caratteristiche cinesi, sistema di servizio civile del paese è nato. Contenuto Il compagno Jiang Zemin ha a rafforzare il sistema dei dipendenti pubblici nel discorso "Luglio", ha detto che non c'era nessun sistema ordinato della società umana non può essere eseguito. Rafforzamento delle istituzioni più fondamentale, completo, stabile e di lunga durata. Sistema sociale è la combinazione di tutti i sistemi, l'istituzione del sistema sociale in linea con le condizioni nazionali, i paesi possono prosperare, nazione alla prosperità. Migliorare la costruzione del sistema di servizio civile a favore del governo e governo pulito. Al fine di rafforzare il sistema dei dipendenti pubblici, il governo ha sviluppato un "Regolamento provvisorio per il Servizio Civile", ha introdotto i 10 regolamenti di supporto, 10 norme di attuazione, la formazione iniziale di un sistema giuridico completo. Il contenuto di base del servizio civile nazionale cinese nel "Regolamento provvisorio sul pubblico impiego", capitolo 88 e 18, prevede 10 tipi di sistemi: sistema di classificazione posizione, il sistema di reclutamento, del sistema di valutazione, sistema di nomina, sistema di posizione di sollevamento, il sistema di ricompensa, sistema di formazione, comunicazione sistema, il sistema di sfida, rappresentazioni sistema di citare in giudizio. Dal amministrazioni pubbliche dovrebbe promuovere people-studio riforma dell'assistenza alla crescita del servizio civile, a sviluppare misure per attrarre il talento, la razionalizzazione delle istituzioni e del personale, decentramento del sistema di alimentazione sottolinea la flessibilità, rafforzare la capacità di formazione per migliorare la qualità della riforma del personale e la riforma del sistema di classificazione per migliorare il meccanismo della concorrenza sistema di valutazione delle prestazioni e del sistema di valutazione per stabilire un sistema salariale flessibile per migliorare gli standard etici. Contrasto Sistema nazionale cinese di servizio civile è costruito in base alle condizioni nazionali della Cina, mentre la riforma delle carenze del sistema del personale tradizionale, quindi sia il sistema di servizio civile è diversa da quella occidentale, ma anche dal sistema di gestione del personale cinese tradizionale. E occidentale Civile confrontare differenti seguente: In primo luogo, la Uphold civile cinese e riflettono la linea fondamentale del partito, mentre il sistema di servizio civile occidentale è pubblicizzato "politicamente neutrale". Nel "Regolamento provvisorio sul pubblico impiego," le disposizioni generali, stabilisce esplicitamente che "il servizio civile nazionale per l'attuazione costruzione economica come il centro, quattro principi cardine, la linea di base della riforma e apertura." Questo dimostra che la Cina è una linea organizzativa parte civile, mentre non partecipare alle attività partigiane di non civile una tendenza politica occidentale. In secondo luogo, la Cina e quadri aderire ai principi del sistema di servizio civile e funzionari civili occidentali e "disaccoppiamento partigiano". Cinese sistema di servizio civile in accordo con l'organizzazione del partito e la linea del personale, i principi e lo sviluppo delle politiche, aderire alla leadership del partito e il lavoro del personale. Tutti i livelli di governo composti da personale di servizio civile nazionale e le loro organizzazioni dal Comitato permanente incaricato di servizi di controllo a tutti i livelli, in base alle assemblee popolari e le commissioni permanenti elezione o nomina e rimozione decisioni. Gestione del Western Servizio Servizio Civile pubblica ha sottolineato che "i partiti di disaccoppiamento", promosso posizioni di servizio civile senza interferenze politiche. In terzo luogo, il sistema di servizio civile della Cina sottolinea sia la capacità e l'integrità, la mancanza di un unico, vasto sistema di standard occupazionali servizio civile occidentali. Funzionari nazionali in servizio presso l'utilizzo di esami pubblici, valutazione rigorosa degli aspetti ideologici e politici esigenti. Enfasi sulle prestazioni ideologica e politica e le prestazioni di lavoro nella promozione. Così bastone standard di capacità e integrità è una caratteristica importante del servizio civile nazionale. In quarto luogo, la civile cinese sottolineano servire il popolo con tutto il cuore, il servizio civile nazionale non è un gruppo di interesse indipendente, e l'Occidente è un gruppi di interesse civile separati. Servire il popolo con tutto il cuore è lo scopo fondamentale del nostro partito, l'esame di servizio civile in Cina, incentivi, promozioni, ecc deve esaminare il suo spirito di servire il popolo. Sistema Stato sistema di servizio civile nel servizio civile, i sindacati, attraverso le proprie trattative con il governo e le altre organizzazioni di massimizzare la salvaguardia dei propri interessi. Servizio Civile Nazionale sistema personale confronto con il tradizionale, la differenza c'è: In primo luogo, il servizio civile nazionale in campo scientifico e giuridico su un grande miglioramento rispetto del sistema del personale tradizionali. Sistema di servizio civile nazionale è un sistema di gestione di classificazione è un insieme di norme esecutivo di gestione del personale. È in aggiunta al totale e regolamenti, nonché una serie di supportare le sue regole e regolamenti di applicazione individuale e, per l'esecuzione del programma, di un sistema normativo suono. In secondo luogo, nella gestione del sistema nazionale del personale di servizio civile che i meccanismi tradizionali per migliorare ulteriormente e rafforzare. (1) Sistema Nazionale competitivo basato sul merito di servizio civile. In sede di esame di servizio civile, la valutazione, la promozione, appuntamento, ecc si riflettono sopravvivenza del meccanismo più adatto per garantire che ogni lavoro ha le persone migliori per servire. (2) ci sono meccanismo di protezione civile nazionale onesto e diligente. "Regolamento provvisorio sui funzionari statali" nel obblighi di servizio civile, la disciplina, la valutazione, premi, ecc, sono di essere vincoli rigorosamente evitati, e da proteggere attraverso la supervisione. (3) il servizio civile nazionale ha una maggiore o minore, i meccanismi metabolici. Esame di servizio civile nazionale per i dipendenti pubblici, se non possono fare il lavoro per essere rimosso dal suo incarico. E l'attuazione delle varie posizioni della più alta rappresentazione di limiti, l'età, e alcuni dei compiti del sistema di nomina. Sul reclutamento dei funzionari e trasferito a migliorare rigorosamente la qualità dei dipendenti pubblici. Inoltre, la realizzazione di scambi di personale, concorrenza, rotazione del lavoro, e la nomina di posti di lavoro, rottura possesso, migliorare la vitalità del potere esecutivo. In terzo luogo, il servizio civile nazionale nei ranghi di una nuova ottimizzazione svolta di sistema del personale tradizionale. (1) Servizio civile nazionale si basa sul sistema amministrativo e l'attuazione della riforma istituzionale. (2) il servizio civile nazionale è stabilita sulla base della razionalizzazione del personale. In quarto luogo, il servizio civile nazionale sui salari, benefici, assicurazioni, scientifica e razionale rispetto al sistema tradizionale del personale. L'attuazione del nuovo sistema retributivo di servizio civile si colloca, in base alle diverse funzioni in salari di lavoro, i livelli salariali, salario base, l'anzianità pagare quattro componenti. Cina riforma e apertura 30 anni, attraverso la ricerca di preparazione, attuazione attuazione, migliorare lo sviluppo delle tre fasi, inizialmente con caratteristiche cinesi per ottenere il servizio civile nazionale. Dove obbligatoria in corso, la concorrenza, sistema di rotazione del lavoro, incentivi, e il licenziamento, formazione, sistema di prevenzione e di altri aspetti del sistema di formazione e la regolamentazione, "Regolamento provvisorio sul pubblico impiego," e decine di sostenere singoli regolamenti e norme di attuazione, per cui la Cina All'inizio Civile di pista gestione legalizzazione. I principi di base del sistema di servizio civile nazionale è lo spirito generale e requisiti generali di tutto il sistema. Principi del sistema di servizio civile in Cina Ci sono principi in servizio civile cinese: |
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