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Discussione di gruppo senza leader |
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Discussione di gruppo senza leader si riferisce ad un gruppo di candidati per formare un gruppo di lavoro temporaneo per discutere di un dato problema, e prendere decisioni. Definizioni Discussione di gruppo senza leader si riferisce ad un gruppo di candidati per formare un gruppo di lavoro temporaneo per discutere di un dato problema, e prendere decisioni. Dal momento che questa è una squadra improvvisata, non specifica chi è responsabile, lo scopo è quello di esaminare le prestazioni del candidato, soprattutto per vedere chi starà fuori, ma non necessariamente di essere un leader, perché il bisogno realmente la capacità e la fiducia , la necessità di avere una comprensione completa.Azione Discussione di gruppo senza leader è una tecnologia di valutazione tecniche di assessment center spesso utilizzati. I valutatori o non specificano un ruolo particolare ai candidati (ruolo incerto senza leader discussione di gruppo), o semplicemente dare ogni candidato uguali tra loro per specificare un ruolo (determinato ruolo senza leader discussione di gruppo), ma non specificano chi è di condurre, non specifica quale sia la posizione di ogni candidato deve sedersi, ma per tutti gli stessi, di auto-organizzazione dei candidati di qualificazione. L'intervistatore non partecipa alla discussione, ma per le prestazioni di ciascun soggetto nel corso della discussione sono stati osservati (mediante apparecchiature speciali fotocamera), per esaminare i vari fattori misurati da chi punteggio, così la loro capacità di giudizio, il livello di qualità . Tavola rotonda in genere vanno 4-8 per gruppo, i partecipanti ottengono le stesse informazioni, ma non sono stati assegnati un ruolo, tutti aventi la stessa qualifica, chiedendo loro di analizzare le informazioni e ottenere una soluzione definitiva, la capacità del candidato di organizzare e coordinare la rilevazione, capacità verbale, la capacità di discutere / persuasione, la stabilità emotiva, capacità relazionali, capacità di comunicazione non verbale (come le espressioni facciali, la postura del corpo, tono, ritmo e gestualità, ecc) e altre funzionalità in tutti gli aspetti, così come il grado di fiducia, iniziativa, responsabilità, flessibilità, controllo emotivo, caratteristiche di personalità e stile di comportamento. Discussione di gruppo senza leader si applica alla selezione delle persone con potenziale di leadership, o alcuni tipi speciali di persone (come ad esempio il personale di marketing) per l'oggetto oggi di discussione di gruppo senza leader più ampiamente, non solo limitato a "alti funzionari", come le grandi imprese reclutamento campus, esami di servizio civile, l'uso di una leadership non tecnico nel dibattito, il principio è generalmente applicabile a tali posti, spesso con il "popolo" per affrontare, come senior management, gestione delle risorse umane, amministrazione, personale di marketing, ecc Per il personale IT, categoria di personale di produzione non è applicabile. Discussione di gruppo senza leader con la valutazione e la diagnostica, sia come strumenti di valutazione di selezione leader può anche essere utilizzato come strumento diagnostico per la formazione della leadership. Come uno strumento di selezione, la necessità di continuare attraverso lo screening iniziale e la valutazione dettagliata dei candidati di utilizzare questo strumento di valutazione per apprendere le abilità di leadership e la qualità dei candidati da tutti i candidati in merito. La formazione come strumento diagnostico, generalmente effettuata training on-the-job prima capacità di leader di leadership e la qualità del lavoro di gruppo senza leader del leader discussione di conoscere il livello effettivo e la qualità delle capacità di leadership di performance, in combinazione con le caratteristiche del lavoro e le esigenze di lavoro, e ha trovato la necessità accettazione della formazione mirata e di miglioramento, e la formazione per queste debolezze, fornire competenze professionali e livelli. Discutere i metodi Nelle tecniche del centro di valutazione, test di simulazione, ci sono due scenari: (1) lavoro di gruppo (esercizi di gruppo): I partecipanti in stretta collaborazione con una situazione del genere, il completamento del compito richiede ai partecipanti. (2) le assegnazioni individuali (esercizio individuale): test richiede ai partecipanti di completare l'attività in modo indipendente, discussione di gruppo senza leader appartengono al primo, è comunemente usato nella valutazione di un centro di tecnologia, è anche un candidato per i metodi di test collettivi. Attraverso una serie di domande ai candidati un lavoro-correlato, in modo che discutono un certo periodo di tempo per rilevare le competenze del candidato organizzative, intuizione e di altre competenze, capacità di comunicazione non verbale (come le espressioni facciali, ecc), e vari altri funzionalità, nonché il grado di caratteristiche di personalità di stile fiducia e comportamenti al fine di valutare i vantaggi e svantaggi tra il candidato. Discussione di gruppo senza leader di un gruppo di candidati per formare un gruppo di lavoro temporaneo per discutere di un dato problema, e prendere decisioni, perché questo gruppo è improvvisato e non specifica chi è responsabile, lo scopo è quello di esaminare le prestazioni del candidato soprattutto per vedere chi starà fuori e diventare il leader spontanea. Nella discussione di gruppo senza leader, o non dare al candidato ruolo speciale designato o semplicemente dare ogni candidato uguali tra loro per specificare un ruolo, ma i due tipi non si specifica chi debba condurre, non specifica i singoli candidati Quale posizione dovrebbe sedersi, ma di fare le proprie disposizioni per tutti i soggetti, auto-organizzazione, il valutatore semplicemente disponendo gli argomenti di discussione del candidato, di osservare le prestazioni di ciascun candidato, ai vari elementi del punteggio del candidato, e quindi il candidato La capacità di fare giudizi livello di qualità. Allegato: senza leader del gruppo formato tre gruppi sul ruolo indipendente: 1 organizer, 2 controller in tempo e registratori; 3 partecipanti ... Discussione delle caratteristiche dei Discutere i vantaggi Discussione di gruppo senza leader come strumenti di valutazione efficaci, e altri strumenti di valutazione in confronto, ha il vantaggio dei seguenti aspetti: In grado di testare la prova scritta e il colloquio non può essere rilevato in una singola abilità o qualità; In grado di osservare l'interazione tra il candidato; Caratteristiche comportamentali possono essere basati sul candidato per essere più completo, valutazione razionale; I candidati possono riguardare una serie di fattori e tratti di personalità capacità; I candidati possono inavvertitamente esporsi sulle caratteristiche opposte di tutti gli aspetti, e quindi prevedere il comportamento della vera squadra ha alta validità. I candidati possono avere pari opportunità di giocare così presto manifestata sulle differenze individuali; Può risparmiare tempo. E può la performance dei candidati in competizione per gli stessi lavori sono stati confrontati (confronto orizzontale); Ampia gamma di applicazioni, può essere utilizzato in ambiti non tecnici, la tecnologia, la gestione, e altri campi professionali. Discutere carenze Requisiti più elevati in materia di prova; Requisiti tecnici per una maggiore voti esaminatore, l'esaminatore deve ricevere una formazione specializzata; Valutazione della particolare vulnerabilità del candidato all'impatto dei vari aspetti di opinioni soggettive dell'esaminatore (come il pregiudizio e incomprensione), che porta alla esaminatore per i risultati della valutazione candidato sono incoerenti; Esiste un candidato spettacolo, performances, o la possibilità di travestimento; Arbitrarietà specificato ruolo potrebbe portare allo stato di disparità tra il candidato; L'esperienza del candidato può davvero influire sulle prestazioni delle loro capacità. |
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