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Gerarchia dei salari

Sistema di classificazione si basa sulle differenze salariali del lavoro, determinano un salario sistema salariale. Si colloca nella posizione di leader nella distribuzione dei salari è il cuore del sistema salariale, la base per un altro sistema salariale.

Contorno

L'esistenza della gerarchia salariale ha la necessità oggettiva. Finché non vi è divisione del esiste lavoro, avrà una serie di abilità quali le differenze del lavoro semplici o complessi; esistere fintanto che il mercato del lavoro, i costi di formazione lavoro a causa di una varietà di differenti, diversa qualità del lavoro, avrà un valore diverso. Pertanto, la divisione del lavoro sarà certamente costituire un livello naturale del lavoro, mercato del lavoro sarà certamente formato un livello naturale della forza lavoro. Per soddisfare questo requisito sarà inevitabilmente esistono naturalmente livello salariale. Livello naturale è infinita. Per facilità di somministrazione, sarà non molto diverse da quelle del lavoro classificare i vari lavoro affiancati, ecc, per cui vi è gerarchia salario.Sistema di qualità dei salari è il cuore del sistema salariale, che determina le categorie salariali del personale, con l'organizzazione degli effetti rima distribuzione dei salari. Dal momento che la gerarchia salariale determinato tenendo conto del pagamento degli stipendi è la base dei salari, e quindi hanno un grande impatto sul tenore di vita dei loro salari e le conseguenti decisioni. Gerarchia dei salari dei vari tipi di lavoro in conformità con la qualità del lavoro, caratteristiche salariali del lavoro sono specificate, è favorevole al rapporto razionale tra i vari tipi di accordi per lavoratori salariati e promuovere lavoratori studiare duramente per migliorare il (livello tecnico business ", ma anche favorevole per l'uso razionale e la ripartizione del lavoro.

Caratteristica

(1) le caratteristiche di base della gerarchia salario è dal punto di vista del lavoro di distinguere la differenza tra la qualità del lavoro, in generale, il numero di differenze lavoro includono differenze a livello di qualità del lavoro tra lavoratori e manodopera forniti in due modi. Gerarchia dei salari si basa sulla valutazione del lavoro, il lavoro è classificato ed articolato in vari livelli, dal lavoro di distinguere tra qualità e riflettere la differenza tra lavoro e le corrispondenti disposizioni del differenziale salariale.

(2) la gerarchia salariale può riflettere solo una varietà di lavoro (posti di lavoro, posti di lavoro, posti di lavoro) la qualità del lavoro o capacità di lavoro dei lavoratori, il lavoro non riflette il consumo effettivo. Pertanto, non può servire come unica base per il pagamento dei salari. Deve essere utilizzato in combinazione con altri sistemi salario, per pagare efficace per le prestazioni.

(3) Le norme salariali e le tecnologie, gli standard aziendali richiesti dalla gerarchia salariale, riflette - e il livello di sviluppo economico di un determinato periodo di produttività sociale, una relativa stabilità con una migliore produttività e lo sviluppo economico, avrebbe dovuto essere modificata di conseguenza e migliorare la gerarchia salario, al fine di facilitare corretto e attuare il principio della distribuzione per adattarsi alla nuova situazione.

(4) sotto forma di gerarchia salario è associata con la produzione di (lavoro) è strettamente legata alle caratteristiche del lavoro, sia nella forma di lavoro, come le caratteristiche dei diversi lavori (produzione) ma di natura diversa, non insistere (e non può) fare tutte le forme completamente. Solo chi può riflettere le caratteristiche della gerarchia salariale del lavoro l'unità, al fine di garantire la corretta attuazione del principio della distribuzione secondo la mobilitazione del lavoro con entusiasmo. Altrimenti, non solo non può svolgere il suo ruolo positivo, si ostacolano la realizzazione di distribuzione secondo lavoro, l'impatto dello sviluppo economico.

Formulare politiche

1) lo sviluppo dei principi di base della gerarchia salariale

In un'economia di mercato, - sistema di classificazione stipendio dovrebbe essere organizzazioni economiche autonome distinte per lo sviluppo. Dovrebbero formulare i seguenti principi: (1) per distinguere correttamente e riflettono differenze nella qualità del lavoro. Questa è la chiave per lo sviluppo della gerarchia salariale. Se non valutare correttamente i vari tipi di lavoro, allora il lavoro retribuito da salari e modalità ragionevoli per i lavoratori delle relazioni, non potrà mai raggiungere, porterà inevitabilmente a differenze nel divario salariale non è coerente con il lavoro per produrre il livello di egualitarismo o fenomeno disparità. (2) con una organizzazione del lavoro, forma, processi di produzione, come la natura del lavoro di adattarsi a riflettere le caratteristiche del loro lavoro, contribuendo a misurare il consumo lavoro. (3) è necessario per riflettere la cultura attuale di Amici, nessun soggetto di livello avanzato Lee, tecnologia e gestione, ma anche tener conto della realtà della qualità delle condizioni di lavoro dei lavoratori, così avanzata e ragionevole. (4) i differenziali salariali dovrebbero riflettere le differenze nel lavoro. Rapporto salariale classe inverno tra lavoro e lavoro per la complessità del livello di competenza della responsabilità pesante formato di misura. Salario è determinato necessario per assicurare che ogni dipendente può soddisfare i loro bisogni di base, ma anche incarna pienamente la differenza tra lavoro e contrastare l'egualitarismo. (5) semplice, chiaro e facile. Entrambi lasciare che ogni dipendente può capire il contenuto della gerarchia salariale, essere consapevoli, e fare dipartimenti funzionali e le funzioni di competenza del personale e la rapida attuazione, facilitano le operazioni di business e migliorare l'efficienza.

2) Il contenuto principale della gerarchia salariale

Gerarchia salariale è dominato da tariffe salariali, norme salariali, tecnici (business) norme di classificazione, così come le posizioni (posti di lavoro) Nome unificate tabelle di composizione e di altri contenuti. Indipendentemente dalla forma di gerarchia salariale, sono inseparabili dal contenuto, ma l'accento può variare.

(1) tabelle salariali. Questa è la differenza tra il livello di elenco salario relazione proporzionale. Esso rappresenta il rapporto tra la diversa qualità del lavoro salariato (lavoro), viene utilizzato per determinare le differenze salariali tra posizioni (posti di lavoro) il numero di ogni livello di grado e tra. Si compone di un certo numero di scale salariali, salario (di lavoro) cavo di qualità e differenziali retributivi formato. Nel formulare la scala salariale, il numero di accordi salariali primo grado di base "valutazione del lavoro", e quindi determinare l'entità e il tipo di linea che divide grado della scala salariale, e, infine, determinare il differenziale.

① scala salariale (livello del materiale di lavoro) è il lavoro del (business) il livello di competenza tecnica e l'impiego di segni. Quanti numero di livelli salariali, a seconda della portata e della complessità del lavoro impegnati in questo tipo di differenza nell'impiego delle sue funzioni (competenze) di dimensione competenza. Elevata complessità, grandi differenze di competenza, il numero di livelli può essere più converso qualcuno può essere inferiore) stipendio dovrebbe essere il numero di tecnologie (business) per adattare il livello standard. Per soddisfare la crescente necessità per i lavoratori salariati su base regolare, è possibile impostare un numero di vice-grade (grado) ad ogni livello salariale (, livello operativo tecnico) all'interno.

② posti di lavoro (posizioni) Linea grado. Scambi linea grade, conosciuta anche come la linea di livello dei salari, il livello dei salari nella tabella, i vari tipi di lavoro (job) punti iniziale e finale. In generale, il grado di complessità, richiedono un lavoro maggiore competenza, la responsabilità di posti di lavoro (posizioni), il suo livello di partenza dovrebbe essere più alto, altrimenti in basso. Lavoro e livello di competenza di complessità variano notevolmente in posti di lavoro, salari linea di grado dovrebbe essere più lungo, il che significa che i posti di lavoro saranno in tutta la scala salariale in più gradi, anzi, avrà una linea scala salariale più breve. Heavy livello di partenza manuale può essere superiore, ma la linea non molto tempo prima scelta.

③ differenziali retributivi sono due livelli di salario scala salariale ampiezza differenza adiacente. In generale, il differenziale dimensione deve ogni livello di grado di complessità del lavoro, la differenza è proporzionale al grado di competenza. Ci dovrebbe essere anche favorevole a incoraggiare i dipendenti a lavorare sodo, attività di studio, che riflettono i loro sforzi per migliorare la capacità e dal basso verso l'aumento di alto livello realizzati Capo (duro "lavoro di apprendimento" e gli investimenti in istruzione). Pertanto, il differenziale salariale tra ogni grado dovrebbe essere da basso ad alto incrementale. Determinare il differenziale salariale, il primo è quello di determinare l'entità della scala salariale (con il livello più alto del livello del salario minimo del rapporto tra salario, il salario minimo più alto tra aerei); poi organizzare ogni differenza di livello di grado. Determinare la magnitudo della scala salariale è la chiave per lo sviluppo della gerarchia salariale. Esso determina direttamente la portata delle varie unità di lavoratori divario salariale, ma anche influenzare l'importo totale dei salari e dei dipendenti motivati. Dx; approccio è la grandezza della scala retributiva in misura diversa a seconda del livello più alto del livello più basso di manodopera differenze complesse, così come il livello del salario minimo proposto (e adattarsi alle condizioni economiche). In generale, le grandi differenze nel lavoro, la magnitudo della scala salariale dovrebbe essere più grande; livello del salario minimo è alto, la magnitudo della scala salariale dovrebbe essere più piccolo.

Differenziali retributivi di solito sono due forme di rappresentanza, vale a dire il numero di notazione assoluta e relativa. Il primo è il valore assoluto della differenza tra due livelli adiacenti di salario; quest'ultimo, e la percentuale del fattore di scala salario per determinare l'ampiezza differenziale.

Se il valore assoluto del differenziale salariale di identificare ed espresso relativamente semplice, facile da calcolare e memoria. Tuttavia, nella pratica di lavoro appaiono spesso arbitrarie, le regole non sono disposti a gradini, per questo errate tendenze dovrebbero essere prese per prevenire e superare. Se è utilizzata per determinare il coefficiente di scala salariale e detto differenziale, è la prima di determinare la percentuale differenziale, e quindi calcolare i livelli di fattore di scala salario. Il cosiddetto fattore di scala salariale è un certo livello di salario con il più basso livello di relatività salariali. Essa mostra un certo livello di stipendio è il più basso livello di multipli salariali, cioè un salario di livello rispetto al livello più basso degli standard salariali. Conoscere il livello minimo di salari e stipendi per ciascun fattore di qualità può essere calcolato per ogni livello dei salari. Questo approccio più scientifico, c'è una certa differenza percentuale tra i livelli. Ma il più complesso e difficile da afferrare e ricordare. Pertanto, è stato sostenuto che potesse applicare la legge, e per determinare la quantità assoluta e disse differenziale.

Rapporto differenziale salariale è il rapporto tra i livelli salariali, le scale salariali tra adiacente (comunemente espressa in percentuale, la cosiddetta percentuale differenziale salariale). Secondo la variante delle due stadi differenziali salario differenziale fattore geometrico adiacente che può essere diviso in fattore progressivo, coefficiente regressiva e coefficiente irregolare.

(2) salario. Conosciuto anche come il tasso di salario, è la quantità di salario per unità di tempo (ora, giorno, settimana, mese) richiesto (personale salario indicato anche come "salario job" o "salario" è). Essa riflette un certo livello di salario, è la base di calcolo e il pagamento del reddito salari. Secondo i lavoratori entro il tempo legale di completare l'opera di lavoro fisso (carico di lavoro, compiti lavorativi) o le ore di lavoro effettive, calcolate e pagate in conformità con salari stipendi previsti, noto come il salario o stipendio normale di base, che è il componente principale del lavoro retribuzione dei lavoratori . In Cina, la maggior parte dei lavoratori che utilizzano stipendio mensile, ma con l'ora o al buon salario giornaliero ha mostrato una tendenza all'aumento.

① tipo di norme salariali. Può essere diviso in due stipendio o lavoro fisso. Salario fisso influenzata dalla dimensione economica, la sua relativa stabilità, è stata determinata in un periodo di tempo non lavoro. Salario galleggiante è di buono e cattivo economica e fluttuare.

② determinare gli standard salariali. Determinazione dei salari è la gestione del libro paga è un compito importante, ma anche la chiave per il successo della gerarchia salariale unica ragionevolmente determinare gli standard salariali e di essere favorevole a una migliore attuazione del principio della distribuzione secondo lavoro, mobilità del lavoro l'entusiasmo dei dipendenti.

Ragionevolmente determinare salario. Fattori essenziali che dovrebbero essere considerati sono: primo, la forza economica. Come un paese, per determinare il livello dei salari sia compatibile con il livello di sviluppo economico e la disponibilità del consumo di grano, come unità di base, determinare i livelli salariali dovrebbero essere in grado di pagare gli stipendi del proprio ad adattarsi. In secondo luogo, i lavoratori le spese di base. Farò in modo che i lavoratori ei loro familiari a carico vita materiale e culturale delle loro famiglie bisogni di base. Le imprese nel determinare i livelli salariali, in aggiunta al salario minimo legale determinato con riferimento alla loro regione, devono anche considerare le variazioni di prezzo nelle politiche e regolamenti nazionali. In terzo luogo, la qualità del lavoro e la forza. Condurre alla complessità della pesante grado di precisione delle dimensioni del lavoro e la responsabilità di adattarsi. In quarto luogo, l'offerta di lavoro e la domanda. Oltre al rapporto tra domanda di manodopera basato su criteri sociali per determinare il livello di salario, ma anche di determinare il salario appropriato basato su vari tipi di domanda e dell'offerta di lavoro situazione dell'unità. Quanto a coloro che hanno bisogno di manodopera (se la qualità è alta o bassa) salario dovrebbe essere superiore, mentre alcuni dei troppo bassi. In quinto luogo, i livelli salariali e livelli salariali sono stati raggiunti con l'industria nella regione. I salari rigidi, così le nuove norme salariali non possono essere inferiori ai livelli salariali esistenti; Nel frattempo, dovrebbe almeno essere coerenti con i livelli salariali del settore, al fine di stabilizzare la forza lavoro e attrarre talenti.

Ragionevolmente determinare il livello minimo dei salari. Nel formulare salario, di solito prima di determinare il livello minimo dei salari, e quindi sulla base del più basso livello di salari e stipendi selezionati per ciascun coefficiente livello di grado di calcolare il livello dei salari per l'altro. Salario minimo è il livello dei salari nella tabella di lavoro semplici, lavoratori più qualificati per completare alcuni compiti in compensazione del lavoro per unità di tempo, che è determinato sulla base del differenziale salariale. Occorre notare qui è che il salario minimo e il livello del salario minimo sono i due concetti. Il primo è la scala salariale del salario minimo livello salariale. Questo standard a causa di diversi tipi di imprese e varia. Quest'ultimo è il limite inferiore di un determinato paese o regione attraverso il diritto del lavoro salariato, che richiede al datore di lavoro di pagare gli stipendi ai lavoratori non deve essere inferiore agli standard minimi salariali locali. Il datore di lavoro deve determinare il livello minimo dei salari alla capacità di pagare (si riferisce non solo al livello di salario minimo, compreso alto livello salariale, in quanto si riferiscono ai salari totali e il livello dei salari) e dei costi di riproduzione del lavoro come base principale, il livello può essere superiore Al salario minimo nazionale.

Ragionevolmente determinare il salario più alto livello. Nel determinare il livello di salario minimo, è spesso anche di determinare il salario più alto livello (minimo determinato e salario massimo, tabelle salariali e l'ampiezza correlata). Dovrebbe essere adattato al livello del salario minimo, il livello di consumo e la storia della formazione di adattarsi, ma anche per riflettere il grado di complessità del lavoro e la loro posizione differente nella produzione di lavoro. Poiché la ricezione del massimo livello di salariati sono impegnati in relativamente lavoro deve essere responsabilità più complesso e pesante, contribuire grandi, ruolo importante in azienda. Pertanto, il livello più alto dei salari deve essere determinato tenendo conto della finalità di attrarre e trattenere personale altamente qualificato. In altre parole, nel determinare il salario, il livello di salario minimo, soprattutto dalla riproduzione lavoro da considerare, è il più alto livello di risorse ingegneristiche da effetti Reed a prendere in considerazione.

③ struttura salariale della tabella. Ogni lavoro, posti di lavoro, la struttura salariale, ci sono tre tipi di posizioni, a seconda della situazione attuale dovrebbe determinare la selezione di uno di loro. Il primo è un unico tipo di salario, cioè, ogni "posto di lavoro (post) è solo un salario corrispondente (lasciare un stipendio). Qualora gli stessi lavoratori postali, entrambi eseguono lo stesso salario, i lavoratori solo nella mobilitazione, menzionando la situazione al fine di regolare il livello dei salari. Il vantaggio di questo approccio è semplice, ma con differenti mansioni dei dipendenti che lavorano abbastanza competenza giusto, non attuare correttamente il principio della distribuzione secondo lavoro, ma anche una mancanza di incentivi. Il secondo è uno standard di salario variabile. Secondo il principio di questo tipo di salari, posti di lavoro in ogni livello ci sono una serie di norme salariali (stipendio posta multipla), può essere regolato salari in base all'anzianità nell'ufficio post originale, professionalità del lavoro e dei contributi dei lavoratori. Questo metodo può implementare distribuzione yo Jen secondo il principio di buon salario incentivazione gioco. Ma questo approccio ha anche degli inconvenienti, se la distanza tra le stesse posizioni all'interno di ciascun processo stipendio è troppo grande, esso aumenterà la spesa, e se la distanza è troppo piccola, è difficile da combinare con un sistema di classificazione, è difficile riflettere efficacemente differenze di lavoro, quindi non favorevole per gestire correttamente il rapporto tra salari tra le posizioni, ma anche difficile da affrontare il rapporto tra i nuovi ei vecchi lavoratori salariati. Il terzo tipo è il tipo di una variabile coperture salariali. E 'l'evoluzione di una base salariale variabile in. Nello stesso ufficio postale ancora in grado di impostare diversi livelli salariali interna, ma il livello salariale tra le diverse posizioni o posizioni può essere su e giù croce (pubblicare più di stipendio, su e giù croce). High-grade di posti di lavoro a basso salario o di un lavoro che sia di posti di lavoro di basso grado e ad alto salario in ufficio appropriato o cross-copertura. In aggiunta ai punti di forza di questo tipo ha uno standard di salario variabile, ma anche per facilitare la rima minoranza lavoro simile, non a causa di differenze nelle mansioni e il divario salariale è troppo grande, è favorevole al trattamento razionale delle relazioni salariali tra posizioni o posizioni diverse, ma anche favorevole al corretto Il nuovo accordo salariale con il rapporto tra i lavoratori più anziani, per riflettere meglio le differenze di competenza del lavoro, e così facile da lavorare mobilitazione temporaneamente. Si tratta di un metodo comunemente utilizzato in pratica. Tuttavia, copre la gamma non dovrebbe essere grande. Altrimenti non può giocare i suoi vantaggi, non è conforme al principio della distribuzione secondo lavoro non è favorevole ad una retribuzione incentivante, in generale, che copre il margine di non più di 1/3 o giù di lì.

(3) posizioni (offerte di lavoro) il nome della lista unitaria. Posizioni (posti di lavoro) è il nome di una dichiarazione unificata sulla base della divisione delle funzioni, effettuata dalle autorità nazionali sui contenuti del lavoro di analisi orizzontale e verticale, la classificazione, e quindi sviluppare una chiara, posizioni unificate (posti di lavoro) e il nome della tabella di serie sequenza di lavoro. Con una posizione unificata (posti di lavoro) nome della tabella, al fine di esercitare le stesse funzioni per ogni paese è diverso secondo gli stessi standard dei suoi lavoratori e dei requisiti di valutazione, anche per razionalizzare o analizzare il rapporto tra i vari tipi di lavoratori salariati. Pertanto, ogni unità deve intrattenere tali funzioni e tipi di nome paesi sviluppati, così come le norme di preparazione, capacità, non può essere libero senza una decisione.

(4) Tecnologia (business) norme di classificazione. E 'sul personale come un lavoro (lavoro, posti di lavoro posti di lavoro) dovrebbe avere la capacità di lavorare tecnologia (business) documento di specifica è suddiviso in classe di lavoro e la capacità di valutare i dipendenti lavorate e salari (tecnica, commerciale), il livello di una base importante. Esso comprende in genere devono essere consapevoli che il contenuto dovrebbe essere, le responsabilità, le qualifiche, esempi di lavoro e così via.


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