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Salario rigidità |
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Salario rigidità è le variazioni dei salari nell'ambiente esterno, che riflette il lento, non sensibile ai cambiamenti della domanda e dell'offerta di effettuare le regolazioni tempestiva lavoro. Definizioni La teoria economica occidentale suggerisce che il mercato del lavoro, i salari dovrebbe essere come tutte le altre merci, è determinato dalla domanda e dell'offerta dei rapporti di lavoro, la domanda di lavoro, i salari sarà alto, considerando che i salari bassi. Tuttavia, quando la curva di domanda si sposta verso sinistra, i salari non possono cadere ad un nuovo livello di equilibrio dei salari, che è la rigidità dei salari. Generalmente si crede, i sindacati, le leggi sul salario minimo e contratti governativi, limitando la volatilità dei salari. Nel frattempo, i dirigenti di impresa non piace salari più bassi, ma anche a causa di salari più bassi, piuttosto che licenziare i dipendenti inefficienti fanno buoni dipendenti perdono motivazione o smettere.Caratteristica Salari sono rigidi verso il basso caratteristiche o viscosi e le modifiche saranno messi integralmente regolati con la domanda di lavoro. Mezzi rigidi senza flessibilità, rigidità salariale significa che il lavoratore ha ricevuto un livello retributivo dopo che i prezzi ancora più bassi, la deflazione non può lasciare che queste persone ad accettare un basso livello dei salari. Che non è solo quella successiva. Viste correlati Hicks ritiene che la rigidità dei salari per la teoria keynesiana è la "pietra angolare del suo sistema." A questo proposito, hanno diverse viste Hicks. In primo luogo, ha ammesso che ci sono una serie di motivi e di altre materie prime, rigidità salariale. Ha proposto che è caratterizzato da una varietà di merci non hanno salariale specifico. Egli ha convenuto che le elasticità 01:00 salari rigidi previsti hanno una buona stabilità. Perché, in questo caso, se il prezzo di altre materie prime diverse da quelle dei salari a salire nella stessa proporzione, la diminuzione reale del prezzo del lavoro, che consentirà di aumentare l'occupazione del lavoro, la riduzione di altri beni di consumo. Ovviamente, questo ha un effetto stabilizzante sull'economia. Se il prezzo fisso della merce non funziona, la situazione sarà diversa. Quando il relativo aumento del suo prezzo di offerta, oltre a ridurre l'impatto diretto di altri beni di consumo, ma avrà anche un impatto indiretto sul prezzo delle sue alternative aumenta. Pertanto, solo quando l'influenza diretta su effetti indiretti contribuirà alla rigidità della stabilità dei prezzi. Così, la disoccupazione è un fattore di stabilizzazione particolarmente importante, perché in questo momento non ci sono effetti indiretti. Instabile sistema dei prezzi verso l'alto può essere soppresso tassi di interesse movimento verso il basso a causa della trappola della liquidità e dei tassi di interesse instabili non sono inibiti nell'economia unico fattore deterrente affidabile è la rigidità dei salari. Finché ci si aspetta ad assumere una elasticità, la conclusione di cui sopra è inevitabile. Ma non pensa che dovremmo attenerci a questa ipotesi. Ha chiesto: pensava che il motivo per cui i salari sono fissati, è perché il salario di persone sviluppano una moneta stabile sono sicuro che ci sia la fiducia nella stabilità dei prezzi "Se tutto elasticità attesi sono pari a 1, perché i salari sono fissi,?" . Una volta che egli ritiene che il prezzo cambierà, seguirà il salario di mercato, rigidità salariale scompare. Pertanto, egli crede, non sono le leggi salariali particolarmente rigide, variazioni dei salari rispetto a solamente poche differenze e cambiamenti di altre materie prime, e in ultima analisi, l'offerta e la domanda di mercato a determinare il prezzo. Salario rigidità è solo un caso di rigidità dei prezzi, mentre la rigidità dei prezzi e si trova tra domanda e offerta a determinare il prezzo di una deviazione. Rigidezza elastica regolabile non è per sempre. Egli non sempre d'accordo con i lavoratori Keynes considerano solo i salari nominali, salari reali non considerano l'argomento. A suo parere, la rigidità dei salari è un caso particolare, ma ha detto che la decisione di prezzo, ancora illustrativo della teoria dell'equilibrio generale. La causa principale di rigidità salariale 1, la gestione aziendale di salari e stipendi pagati da diversi livelli di salario per diversi lavori 2, è previsto un raccordo, in modo che il modello salario rigido A, che lavorano con contratti a tempo determinato Si è verificato in sindacalizzati grandi imprese, cambiare il prezzo del contratto da pagare, ci sono i costi del menu, con conseguente rigidità salariale B, del lavoro implicita teoria dei contratti: un contratto informale I produttori sono, lavoratori avversi al rischio neutrale al rischio, quindi un accordo e intesa sui salari e sull'occupazione, portando a condurre rigidità. "Stretta di mano invisibile". Salario = prodotto marginale dei contratti di lavoro indennizzi assicurativi, risarcimenti assicurativi può variare con variazioni del ciclo economico, in modo che la stabilità salariale del contratto 3, l'incumbent - the - job dalla teoria: insider - Modello esterno L'alta disoccupazione costretta ad accettare salari bassi Insider Vecchio creatore di posti di lavoro a basso salario è possibile sostituire parte l'outsider insider 4, la teoria dei salari di efficienza: 1980 frenesia → operatori sanitari alti salari, la produzione di entusiasmo, alti costi di opportunità della disoccupazione, l'alto costo di opportunità di lavoro sostitutivo per attirare lavoratori qualificati, il sindacato ha minacciato di ridurre la presenza di salari rigidi → |
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