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Salari |
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Qual è il livello dei salari Livello dei salari è il livello e la portata di una certa area all'interno di un reddito medio determinati lavoratori a tempo. Determinare la ripartizione della produzione, lo sviluppo economico può essere assegnato solo a fornire più prodotto sociale, e quindi i salari e il livello di sviluppo economico deve adattarsi. Fattori salari I fattori che influenzano i salari, tra cui: Fattori (a) all'esterno dell'azienda 1, fattori di mercato: 1) mercati delle materie prime. Le imprese di sopravvivere e svilupparsi, è necessario per competere efficacemente sul mercato. Ci sono un sacco di concorrenza nel mercato, il prezzo del prodotto o servizio è uno dei settori più importanti in cui la concorrenza. Un fattore importante che influenza i prezzi è il costo di produzione, e una parte importante del costo di produzione è il costo del lavoro. Il costo del lavoro si compone di due parti, una è il costo medio del lavoro dei dipendenti, comprese le società di pagamento diretto (stipendio di base, bonus, ecc) e pagamento indiretto (lavoro e sicurezza sociale, una serie di benefici, ecc) in due parti, in secondo luogo, l'uso di livello enterprise personale principalmente nella lunghezza delle ore di lavoro.Se le aziende vogliono fare concorrenza sui prezzi nel mercato, che si chiuderà il costo del lavoro approccio alle operazioni di produzione. Questo viene fatto per ridurre i salari o licenziamenti di personale. Pertanto, le aziende nei mercati delle materie prime influenzeranno le strategie competitive adottate dalle aziende pagano livello Shui. Le imprese in questi tempi economicamente difficili, prenderanno misure analoghe. 2) il mercato del lavoro. Le imprese nel determinare i livelli salariali, i fattori del mercato del lavoro devono essere considerati. Ci sono due aspetti principali: i livelli salariali medi e concorrenti salariali nel mercato del lavoro. Il primo è principalmente per aiutare le aziende a determinare il loro limite salariale, sistema di progettazione salariale aziendale, il livello generale dei salari per renderlo più alta o leggermente superiore al livello salariale medio del mercato, al fine di attirare potenziali in cerca di lavoro, quest'ultimo è quello di aiutare le aziende e concorrenti processo competitivo, il vantaggio di talento, che è superiore a quello dei salari dei concorrenti per attirare alta qualità del personale. 2, costo della vita e il livello dei prezzi. Assicurare che i dipendenti e le loro famiglie per mantenere il costo della vita è un problema da considerare nella determinazione dei livelli salariali. Il costo della vita si riferisce generalmente alle necessità di base necessarie per le attività economiche di base, come le spese delle famiglie. Il maggiore impatto sul costo della vita è il livello dei prezzi, se i salari non superiori quando il prezzo sale, lo standard originale di vita non possono essere mantenute. 3, la zona interessata. Le aree in cui le aziende hanno un notevole impatto sui salari delle imprese, soddisfano i requisiti di questo ambiente non causerà dipendenti dissenso. Affari generali nel determinare il livello dei loro salari, i livelli salariali dovrebbero essere studiati nella regione, al fine di ambiente salariali legati hanno una comprensione generale. 4, le leggi ei regolamenti del governo. Le imprese nello sviluppo della progettazione politica salariale, sistema salariale, che devono essere effettuate nel quadro delle leggi e dei regolamenti governativi, quali regolamenti governativi nazionali e locali sul salario minimo, la retribuzione per le disposizioni di lavoro straordinario. Fattori (b) all'interno dell'impresa 1, le caratteristiche del loro impatto sui livelli salariali. Le caratteristiche principali includono imprese di proprietà industrie e aziende, dimensione di impresa, lo stadio di sviluppo delle imprese. Dimensione dell'impresa può essere misurata dal numero totale di dipendenti, il numero di clienti, vendite e delle imprese su scala dell'indice attività. Il motivo per cui scala imprese salario colpiti, poiché la dimensione della struttura riflette la complessità della struttura interna. Fase di sviluppo aziendale è diviso in avvio, crescita, maturità e declino. La ricerca mostra che nelle società di stadio iniziale e la fase di crescita sono più disposti a pagare salari più alti per attrarre personale di alta qualità, i loro livelli salariali nel settore sono generalmente più elevati rispetto alle altre imprese in fase di sviluppo. 2, il processo decisionale aziendale atteggiamento dei salari. Livelli salariali di scelta è in gran parte determinato dal Consiglio di Amministrazione o del gruppo dirigente operativo. Pertanto, essi su tutta la situazione del mercato, il giudizio di business e la comprensione della situazione generale e l'enfasi sulle questioni salariali influenzeranno il livello salariale delle imprese. |
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