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Differenziale salariale |
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Connotazione Differenziale salariale (differenziali salariali) Differenziale salariale è la scala salariale a due livelli tra salario adiacenti, di alta qualità e basso grado differenza salariale salario ammonta ad indicare diversi livelli di lavoro, a causa della complessità del loro lavoro e la diversa competenza, hanno una remunerazione diversa . Differenziale salariale può essere utilizzato in termini assoluti, o la percentuale dei coefficienti differenziali scala salariale indica. In una pluralità di scale salariali e stipendio di talune circostanze, la lunghezza e le dimensioni della linea differenziale scala salario cambiare inversamente, che maggiore è la differenza, minore è la linea di scala salario; Viceversa, maggiore. Coefficiente differenziale è il rapporto tra la differenza tra i livelli adiacenti lavori di stipendio. Coefficienti differenziali sono la strategia aziendale basata sulla retribuzione, la durata retribuzioni e norme di riferimento per il settore.Determinazione Fattori Determinare il differenziale salario deve prima determinare "multipli" della retribuzione, noto anche come "margine", cioè il rapporto tra il rapporto del salario massimo e il livello minimo salario. "Moltiplicatore" per determinare quali devono essere considerati fattori: 1) la differenza tra il livello massimo e minimo di complessità sul piano di lavoro. 2) il tasso di salario minimo stabilito dal governo. 3) per ottenere il massimo livello di reali livelli di reddito salariale. 4) la possibilità di pagare la struttura salariale e lo stipendio del fondo dell'impresa. Calcolo Differenza percentuale tra incrementi scala salariale può essere quattro modi: 1) Differenziale geometrica. Tra il livello di salario che la stessa percentuale di fasi incrementali di determinare la formula è: D = N-1 A-1 Dove: D è un differenziale geometrica, N è il numero di gradi retributivi; A è un multiplo della scala salariale. Vantaggi differenziali geometriche: in primo luogo, l'ammontare dei salari alla stessa percentuale di aumento, con la quantità assoluta di differenziale progressivamente ampliato, ma il divario non è scarsa, gli incentivi ovvio, in secondo luogo, agevolare costo del lavoro e pianificazione del bilancio salario aziendale. 2) progressiva differenziale. Progressive è la differenza percentuale tra il livello dei salari in progressivo incrementale. La tabella sotto è (variazioni dei salari differenziali cumulativi): Livelli salariali 1 2 3 4 5 6 7 8 Differenza percentuale - |
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