| Lingua : |
|
| Comunità Encyclopedia |Enciclopedia Risposte |Invia domanda |Conoscenza Vocabolario |Carica conoscenza |
Lavori di stipendio |
 |
|
Lavori di stipendio (Messaggio salariali) è il fattore lavoro per valutare gli elementi di responsabilità del lavoro postali, l'intensità del lavoro e le condizioni di lavoro per il pagamento dei salari determinati in conformità con lo stipendio è stato trasferito al post, il post è diventato il criterio esclusivo o principale per il pagamento dei salari tipo di sistema di pagamento dei salari. Contorno La sua caratteristica principale è la persona palo destro. Offerte di lavoro salariali in molte forme, ci sono sistema salariale post-efficace, lavori di stipendio pagano punti, sistema salariale livello di lavoro. Ma non importa che tipo di sistema salariale, la percentuale di posizioni lunghe chiamate di sistema salariale dovrebbe intraprendere lavori rappresentano oltre il 60% del reddito salariale totale. Attuazione dello stipendio, per condurre una valutazione scientifica di classificazione delle mansioni e del lavoro di posti di lavoro, i salari del lavoro e il divario salariale è determinata a essere sulla base della valutazione del lavoro basata sull'introduzione di meccanismi di mercato sia ragionevolmente possibile stabilire con riferimento al prezzo del lavoro della situazione del mercato del lavoro.Lavoro salariato è quello di determinare i salari dei lavoratori in posizioni diverse in conformità con il lavoro di produzione e pagare il sistema salariale di remunerazione del lavoro in conformità alle disposizioni delle responsabilità di lavoro dei lavoratori per completare il caso. Offerte di lavoro salariali si basano su varie posizioni di livello tecnico, formato responsabilità, l'intensità del lavoro e le condizioni di lavoro determinate. Si tratta di una forma di distribuzione sarà strettamente integrato organizzazione del lavoro e sistema salariale. Un lavoro è uno standard salariali generali, le differenze di professionalità tecniche in posizioni di lavoro, allora l'uso di due o più dello stipendio. Scopo Lavori di stipendio per costruire il sistema al fine di determinare il valore monetario della società che è il salario di base per ogni tipo di lavoro, al fine di stabilire un tale sistema, in genere bisogno dell'aiuto di quattro strumenti fondamentali: analisi del lavoro e le descrizioni di posti di lavoro, piani di valutazione di posti di lavoro, salari e indagine di stipendio struttura. Naturalmente, i livelli salariali specifiche dipendono anche l'atteggiamento e la capacità delle aziende di pagare condizioni di mercato, tra cui domanda e offerta nel mercato del lavoro, la legislazione nazionale, la negoziazione e la senior leadership team. Origine Il lavoro salariato remunerazione. Per determinare il numero di lavoratori i salari, il primo a misurare la quantità e la qualità del lavoro dei lavoratori. Pertanto, la quantificazione dei salari progettisti del programma di lavoro deve prima risolvere il problema. Per lungo tempo, non in grado di attuare realmente la distribuzione secondo lavoro, uno dei motivi importanti non si trova in grado di misurare accuratamente la quantità di norme sul lavoro. Diversi lavoratori lavoro nello stesso tempo di lavoro, non solo il numero di lacune, così come qualitativamente diversa. Per ottenere la distribuzione per il lavoro, dobbiamo prendere una varietà di differenti qualità del lavoro può essere confrontato con l'altro e nella misura di lavoro, prima unificazione "Pesi e Misure". Ciò richiede una diversa qualità del lavoro in base a diversi fattori tradotte in una serie di norme del lavoro. Differente lavoro qualitativo quantificare, è necessario identificare una varietà di lavoro specifico in comune. Costo del lavoro dal punto di vista del lavoro, la differenza tra lavoro concreto nelle seguenti quattro aspetti: in primo luogo, il grado di complessità del lavoro, in secondo luogo, l'intensità di lavoro, in terzo luogo, le responsabilità del lavoro, il quarto, l'ambiente di lavoro. Rivoluzione Industriale ha tre caratteristiche: cioè, lo sviluppo di macchinari e attrezzature; leveraggi umani e meccanici; costruire le fabbriche, specializzazione del lavoro notevolmente migliorata. Con il continuo miglioramento del grado progettazione produzione di divisione del lavoro diventa sempre più complicato, i processi fondamentali del lavoro per unità diventano il processo di produzione, una grande differenza tra le diverse posizioni di lavoro i lavoratori lavoro pagano. Pertanto, la valutazione del lavoro può essere sostituito con valutazione del lavoro. Lavoro incorporato nei quattro elementi in grado di lavorare attraverso la complessità del lavoro, job intensità di lavoro, mansioni di lavoro, lavoro ambiente di lavoro. Utilizzare metodo di valutazione del lavoro per la valutazione dei quattro elementi. Lavoro Prerequisito è la divisione valutazione del lavoro del lavoro relativamente chiaro. Se la classificazione professionale e impostare non scientifica, il rapporto di distribuzione dei salari finale deve anche essere distorta. Inoltre, le aziende devono anche essere divisi in base alle condizioni di post-produzione e dei risultati aziendali, direzione di produzione, soluzioni di prodotto, standard e capacità di determinare le posizioni dei criteri stabiliti. Predeterminato necessario consumi lavoro. Pratica Posizione stipendio di medicina generale: in base a diversi coefficienti messaggi sono disposti dal basso verso l'alto, i coefficienti erano simili a unire, dal basso verso posizioni alte può essere classificato come un post di classe, secondo posto di classe, tre tipi di palo, quattro palo ... ..., determinare le posizioni più alte in base allo stato del lavoro del gruppo. Più postali gradi, è più favorevole per riflettere le differenze di posizioni tra lavoro, ma aumenterà anche la difficoltà di una gestione adeguata. Compito è quello di determinare il coefficiente di differenza salario si basa sul divario tra il minimo e il massimo coefficiente coefficiente si basa su un multiplo dello stipendio. Calcolare Lavori di stipendio è calcolato come segue: S = K × (1 N × Q) Offerte di lavoro S-salari; livello K-grade salario di base, N-the-job strato di progressione professionale; coefficiente Q-differenziale Forma Sistema salariale Livello di lavoro ha due forme, una è un post di un sistema retributivo, l'altro è un sistema a pagamento multi-posta. Uno stipendio si riferisce ad un sistema salariale, in cui i dipendenti lavorano sullo stesso lavoro vengono eseguiti nello stesso salario, i lavori salariali sono disposti dal basso verso l'alto per formare un unificate norme posizione di stipendio, riflette soltanto le diverse posizioni del differenziali salariali tra lavoro non riflette la differenza tra le differenze interne e dei salari. Un sistema retributivo, la banda non aggiornare, induzione di nuovi lavoratori a prendere "periodo di prova" o "esperto" Il modo in cui il periodo di prova dopo aver superato l'esame, è possibile eseguire un lavori di stipendio standard. Un sistema retributivo per specializzato, elevato grado di automazione, linea di montaggio, mestieri tecnologia è relativamente semplice, livello relativamente fisso di tipi di materiale di lavoro. Più di un sistema di post pagato, si trova in un post si riferisce a diversi sistema salariale il lavoro salariato per riflettere le differenze di posti di lavoro tra il personale interno. Come le aziende inserisci più, dall'analisi dei costi di gestione, è impossibile per ogni posto di lavoro hanno stabilito gli standard salariali, le aziende saranno prese solo posizioni simili a fondersi, al fine di prendere lo stesso stipendio, che ha portato nella memoria di lavoro allo stesso livello problemi di differenza di Lavoro. Per risolvere questo problema, alcune società classificate nello stesso livello di qualità, i dipendenti possono essere aggiornati da piccolo passo nella valutazione di un post gradi fino a quando i loro salari raggiungere il posto i più alti standard. Un sistema multi-post per quei lavori paga divisione di massima, ci sono differenze tra il lavoro del post, ci sono differenze di professionalità tecniche tra le posizioni del personale aziendale o dipartimentale interna. Vantaggi e svantaggi Attualmente, i lavori salariali sono ampiamente utilizzati in tutti i tipi di imprese, i suoi vantaggi sono: (1) La distribuzione stipendio è relativamente equa. Sistema retributivo post è basato sulle specifiche di analisi del lavoro per determinare il valore di ogni lavoro per la valutazione del lavoro per garantire la distribuzione interna un'equa remunerazione; attraverso le posizioni chiave mirate ricerche di mercato, che può raggiungere una remunerazione equa di distribuzione esterna. (2) facile da capire, facile da usare. Lavori di stipendio definito l'ammontare dei salari ogni posizione, in modo che i dipendenti facili da comprendere e accettare, per aumentare la trasparenza delle retribuzioni; facile sistema salariale lavoro da utilizzare, facile da mantenere. (3) facilità di valutazione. Perché una responsabilità di lavoro chiari, diritti e responsabilità per abbinare, in modo che la valutazione delle prestazioni del personale è facile da promuovere e ottenere risultati. (4) controllo dei costi ed inferiore. Perché lavori di stipendio chiaramente identificati preparazione dei lavori, e quindi posti di lavoro salario misura più accurata, facilmente, oltre alla mancanza della capacità di premiare più le esigenze di lavoro, e quindi costi salariali relativamente bassi. Implementazione del sistema di post stipendio richiede alle aziende di avere alcuni principi fondamentali di gestione: in primo luogo, l'azienda può essere diviso in sequenza appropriata di posizioni e livelli, per chiarire i diritti e le responsabilità di ogni match posizione, mentre le qualifiche di ogni posizione ha una autorizzazione chiara: prima In secondo luogo, la capacità di identificare la qualità del personale, e le persone giuste nelle posizioni giuste per ridurre al minimo "spreco di cervelli" e fenomeno di "Entusiasmo distruttiva". Lavori di stipendio hanno le seguenti carenze: |
| Utente Recensione |
|
Ancora nessun commento |
