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Salario standard

Salario standard si riferisce ai lavoratori dipendenti durante il normale orario di lavoro per fornire manodopera normale meritano compenso per il datore di lavoro, che è una componente importante del libro paga. Il datore di lavoro deve versare ai dipendenti salari standard non deve essere inferiore al salario minimo. [1]

Breve introduzione

Salario standard di questo problema, dobbiamo prima definire il concetto di "normali ore di lavoro".Orario di lavoro normale, è il datore di lavoro entro le ore lavorative legali determinato tempo. Lavoro normale, si riferisce ai dipendenti in conformità con le relazioni di lavoro tra le parti, durante il normale orario di lavoro impegnati nel lavoro.

Per il concetto di normale orario di lavoro della NPC, il Consiglio di Stato, il Ministero del Lavoro e governi locali hanno emanato una serie di leggi e regolamenti pertinenti, in particolare qualcuno grande "Diritto del Lavoro" (Gen 1, 1995 di attuazione): tutti i giorni ore di lavoro dei lavoratori non più di 8 ore, l'orario di lavoro settimanale medio non è più di 44 ore, "a norme sull'orario di lavoro dei lavoratori del Consiglio di Stato" (1 Maggio 1995 di attuazione): Il personale che lavora otto ore al giorno, lavorando 40 ore settimanali; "<Dipartimento di Stato disposizioni in materia di orario di lavoro dei lavoratori> Domande "prima del 1 Maggio 1997, le aziende possono sia svolgere 40 ore di sistema ogni settimana l'orario di lavoro può anche svolgere 44 ore di sistema ogni settimana ore di lavoro e 40 o 44 ore settimanali di base calcolo delle ore di lavoro straordinario. Dopo il 1 maggio 1997, è pari a 40 ore settimanali devono essere calcolati sulla base; "addetti ai servizi di Shenzhen Zona Economica Speciale ordinanza" (25 Giugno 2004 modificato): operai di servizio giornaliero normale orario di lavoro non superi 8 ore settimana non superi 40 ore, secondo la legge di cui sopra, "normale orario di lavoro" quotidiano normale orario di lavoro non deve superare le 8 ore settimanali non supera prevalgano 40 ore. Entro il tempo standard fornisce un lavoro normale per i datori di lavoro per ottenere il loro salario è il salario normale, lo standard dei salari è la base per il calcolo dei salari straordinari, lavoro oltre l'orario di lavoro standard per fornire appartengono a pagare gli straordinari. [1]

Salario standard non comprende quanto segue:

(A) il termine di pagamento più lungo di un mese la retribuzione, come bonus trimestrale, semestrale premio, bonus, fine paga doppia, e in conformità con la trimestrale, semestrale, annuale affari commissione di liquidazione, ecc;

(B) stabilire il periodo di pagamento senza retribuzione, come le gratifiche una tantum, indennità, sussidi, ecc;

Metodo di calcolo

Salario è il datore di lavoro in conformità con le normative statali di riferimento e rapporti di lavoro tra le parti, la retribuzione corrisposte ai lavoratori dipendenti in forma di denaro. Salari Kisaragi, bonus trimestrale, semestrale premio, premi di fine anno.

Retribuzione standard è calcolata pagare gli straordinari, ferie base di retribuzione, indennità di malattia e di congedo altre lesioni lay-off salari d'epoca. Calcola pagare gli straordinari e altra base dei diritti dei lavoratori, così come i lavoratori afferrare ciò che è "salario standard" è molto importante. Contratto di lavoro il vostro stipendio base è di 1.200 yuan, lavori di stipendio di 500 yuan, indennità di tecniche di 1.000 yuan, allora il vostro stipendio standard è di 2.700 yuan (1.200 500 1000), più di 1200 yuan, molti datori di lavoro solo di base salario di base come lavoratori pagano gli straordinari, che è ovviamente sbagliato, non è pagato per lavorare più ore di compensazione del lavoro in conformità con le violazioni del diritto del lavoro.

Standard della città

Le città principali standard salariali a livello nazionale

CASS fiamme comuni di caccia recentemente annunciato la nomina nel 2007 di colletti bianchi salariali principali città, tra cui i livelli di prezzo città, le spese di alloggio, costi di trasporto, e molti altri aspetti dei fattori urbani moderni (Unità: RMB lavoratori stranieri sono aumentati sulla base dei seguenti 1.800 yuan.) è suddivisa in sette file (vedi tabella sotto). Hong Kong reddito mensile di 18.500 yuan, 5.350 yuan reddito mensile di Shanghai, Pechino reddito mensile di 5.000 yuan, 4.750 yuan reddito mensile di Guangzhou considerato colletti bianchi.

Un file: Hong 18500, Macao 8900;

Secondo: Shanghai 5350, 5280, Shenzhen, Wenzhou, 5020, Pechino 5000;

Terza marcia: Hangzhou, 4980, 4750, Guangzhou, Suzhou, 4300, 4100, Xiamen, Qingdao, 4000;

Quarto: Nanjing, 3780, 3380, Fuzhou, Wuxi, 3200, 3150, Tianjin, Jinan 3120,

Dalian 3000;

Quinto: 2880, Zhengzhou, Kunming, 2800, 2680, Wuhan, Haikou, 2600, 2480, Changsha,

Sanya, 2360, 2250, Chongqing, Shenyang, 2100, 2100, Urumqi, Xi'an 2080;

Sesto: 1900 a Chengdu, Harbin, 1700, 1700, Hohhot, Guizhou 1600

1500 Changchun, Lanzhou 1500, 1100 Yinchuan, Xining 1000;

Sette file: 900 Lhasa.

Differenze correlate

Il concetto di salario minimo

Salario minimo sono i lavoratori nelle ore lavorative di legge o contratto di lavoro orario di lavoro prevede la premessa di normale lavoro, il datore di lavoro deve pagare la retribuzione minima. Compresi i lavoratori di salario minimo e part-time ore mensile del salario minimo. Lavoro a tempo parziale si riferisce alle tariffe orarie, non più di quattro ore dei lavoratori nelle stesse datore di lavoro media delle ore di lavoro giornaliere, l'orario di lavoro settimanale cumulativo non è più di 24 ore di forme di occupazione. I salari minimi dovrebbero essere pagati in forma monetaria. Cottimo, commissione deve rispettare le norme, l'attuazione di cottimo, i salari Commissione sotto forma di salario, il datore di lavoro mette a sconto ragionevole, i lavoratori meritano retribuzione non deve essere inferiore al salario minimo mensile. [2]

Contromisure

Stabilire meccanismi di crescita dei salari

"Alcune aziende tendono a sviluppare un salario minimo standard di come pretesto per il governo a sopprimere i lavoratori un aumento salariale richieste". Ningbo Municipal Lavoro e della Previdenza Sociale


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