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Formazione manageriale

Definizioni

Per migliorare le capacità di gestione, migliorare l'efficienza produttiva ai fini della formazione, che comprendono la formazione umana gestione delle risorse, la produzione e la gestione della formazione degli appalti, formazione aziendale e altre decisioni di ogni modulo.

Principalmente gestione della conoscenza, capacità di gestione e formazione atteggiamento. Molti tipi di formazione manageriale, come la formazione alla gestione delle risorse umane, la gestione della formazione, la produzione, la gestione della formazione delle risorse umane possono essere suddivise in formazione progettazione compensazione, pianificazione strategica delle risorse umane e formazione. Formazione di gestione aziendale può essere effettuata dal management della formazione consulenti casa, società di consulenza aziendale. [1]Scopo

Permette dirigenti aziendali, team leader, manager professionisti hanno un più eccellente capacità di gestione, rendono società di sviluppo più efficienti.

La formazione manageriale può aiutare le imprese ad approccio di gestione di cambiare alcune delle carenze delle operazioni di business e di gestione, e le imprese è umane, finanziarie, materiali, e altri aspetti di una gestione centralizzata dell'informazione, lo sviluppo delle imprese, lo sviluppo sociale sono, conoscenze, abilità e altri aspetti sono cambiati, dovrà formazione manageriale alla guida aziendale.

Nella Cina di oggi, le aziende sempre più concentrarsi sulla formazione manageriale, in molte grandi aziende spendono milioni ogni anno, milioni di fondi elevati per la gestione della formazione, pensando allo sviluppo a lungo termine delle imprese di servizi.

Significato

"Padre della moderna gestione aziendale," Padre del GM Jack Welch che, per una società snella e vitale, l'unico modo per aumentare la produttività è quello di costruire una vibrante, la partecipazione attiva di tutti, e si gettò , manodopera illimitata entusiasta. Con la tendenza di integrazione economica mondiale continua a rafforzare, ogni azienda sarà sempre più di fronte a diverse sfide da interno, visione aziendale esterna e futuro, in un certo senso, è la capacità di adattare costantemente cambiamenti e le sfide dei capricci mutevoli. Come ottenere l'effetto desiderato per migliorare la qualità dei dipendenti attraverso la formazione, studiare il suo impatto su tutte le imprese devono comprendere l'impatto della moderna Incomprensione formazione di gestione aziendale, al fine di svolgere un lavoro mirato per rendere la formazione risultati pratici, in modo che tutte le parti sono soddisfatte . Attribuito ai seguenti motivi:

Una gestione formazione aziendale di scarso valore

Alcuni decisori aziendali che nessuna formazione è una delle principali cause della situazione attuale della propria imprese presunzione: che il business della tecnologia e di gestione è un completo, la formazione di gestione aziendale non è necessario, eventuali tentativi di formazione sono uno spreco di tempo e denaro. In un altro caso, i gestori stessi hanno partecipato a qualche allenamento, ma il piano è confuso queste attività, l'applicazione era molto sciatta, spesso sotto forma di formazione incentrato sulla formazione di gestione aziendale per padroneggiare le abilità invece di seduta po 'di tempo in aula, Prendi un paio di persone sono venute a parlare, fare alcune note ed esami, anche se tutto è a posto. Così, questi "esperti" nei processi decisionali così pensano poco valore formativo.

In secondo luogo, i dipendenti attuali non hanno bisogno di conoscere la moderna formazione di gestione aziendale

Molti decisori aziendali che ci sia business to business è molto diverso, l'esperienza altrove non può essere copiato e un effetto, ma più grave è che non tutti l'esperienza è buona esperienza, e alcuni hanno sperimentato dipendenti ricevono formazione può essere poveri, e possono formare buono come i cattivi abitudini di lavoro originali. Ma gli imprenditori hanno bisogno di riflettere su è: se anche Motorola tali società illustri sono instancabile ricerca dell'eccellenza attraverso la formazione, ma dove l'espansione della nostra fiducia delle imprese in esso [2]?

Realizzare

[3] Se le aziende vogliono sviluppare, poi un personale di alta qualità è essenziale. Le aziende intelligenti verranno in pensiero e l'azione di cura e di sostenere la formazione aziendale, e in base alle loro reali esigenze per tenere una serie di corsi di formazione per migliorare i lavoratori, con particolare attenzione all'istruzione prima linea del personale e della formazione, e la formazione di un serie del sistema di formazione, l'applicazione della formazione, la valutazione, l'uso, il trattamento combinato con l'altra politica reciprocamente coerenti.

Analisi dei requisiti

Se si desidera che la formazione per avere successo, e che il requisito più importante è mirato alla formazione, in modo da provocare uno spreco di risorse non importa. Pertanto, la formazione in impresa ha bisogno di analisi prima di tre punti: in primo luogo, analisi di business, in secondo luogo è l'analisi di posti di lavoro, in terzo luogo, l'analisi personale. Attraverso queste analisi per capire le esigenze di business, i requisiti di lavoro e caratteristiche personali che determinano i dipendenti hanno bisogno di sviluppare il tipo di competenze sul lavoro oggi, con un incremento che la conoscenza e sviluppare contenuti adeguati di formazione, in modo da realizzare lo sviluppo delle imprese e lo sviluppo personale situazione win-win per scopi di formazione.

Ora, nell'era della conoscenza professionale non è sufficiente per far fronte al lavoro, i dipendenti devono fornire la qualità globale generale, in modo moderne imprese attribuiscono grande importanza ai dipendenti su nuove idee, nuova coscienza, la cultura aziendale e lo stile di lavoro di formazione e istruzione e per favorire lo sviluppo economico di adeguarsi alle moderne grandi talenti composti.

Sviluppare programmi

Talent quasi determina l'altezza dello sviluppo delle imprese, molte aziende preveggenti stanno aumentando gli investimenti in istruzione e formazione dei dipendenti, e anche un sacco di aziende per fare formazione e creare istituzioni speciali di formazione e formatori a tempo pieno, lavoro fuori un sistema di formazione standardizzato e scientifico, e questo approccio permette anche di imprese è stato rapido sviluppo, quindi, le imprese qualificate potrebbe voler emulare, imparare dall'esperienza di imprese di successo ci permette di prendere alcune deviazioni.

Allo stato attuale, le imprese della Cina di diversificare i metodi di allenamento sono stati sviluppati dalla formazione originale competenze semplici, società di formazione sono stati sviluppati dalla formazione originale per i dipendenti ora in poi alla persona responsabile, fino a tutto il personale generale di formazione. Con la gestione del business internazionale, la formazione di un gruppo di alta qualità generale, ottime capacità professionali e la gestione dei talenti consente inoltre alle imprese di rompere il collo di bottiglia in un altro mondo. Anche alcune grandi aziende solo, ma anche portano la formazione dell'utente, che permette agli utenti di comprendere più a fondo le caratteristiche e le prestazioni dei loro prodotti, ampliando così l'influenza, migliorare le performance di vendita.

Imprese moderne di adottare una modalità di formazione è anche più vario rispetto a prima, ci sono l'insegnamento elettronico, esercizi di simulazione, discutere formazione, job rotation, e mezzi così nuovi e più scientifico, e quindi è stato un notevole aumento di efficienza rispetto al passato. Se le aziende non attribuiscono importanza alla formazione, sarebbe certamente gettato alle spalle i concorrenti, che stanno gradualmente eliminati. Enterprise Management stesso vale in sella a una barca dietro.

Costruire Sistema

In primo luogo, assicurarsi che l'organizzazione di addestramento nella struttura della società, per formare da che cosa? Qual è la funzione e il ruolo della forza dell'organizzazione?

Imprese catena-oriented sono imprese ad alta intensità di talento, un elemento chiave per lo sviluppo delle imprese è il talento, in modo che la catena di società sono insoliti accento sulla formazione e l'istruzione del personale. Come ad esempio Carrefour, Wal-Mart e altre catene di supermercati di grandi dimensioni, hanno la loro propria scuola di formazione per la formazione per i loro negozi e talenti. Per coloro service-oriented catena, la formazione è ancora più importante, perché non solo solo per fornire ai clienti prodotti, così come la tecnologia e servizi adeguati in questo senso è ancora più dipendente sulla formazione.

Formazione per preparare

Le imprese dovrebbero concentrarsi sulle esigenze di formazione dei situazione e dipendenti attuali della società di fare un piano di formazione dettagliato, se si tratta di vecchi dipendenti della società e di nuovi lavoratori, la formazione dovrebbe avere un curriculum che elenca un lavoro personale, capisco la necessità di progetti di formazione e di capacità e il processo di formazione. Quindi impostare i corsi di formazione necessari lavori di capacità dei lavoratori di essere prima che l'induzione di corsi di formazione di valutazione connesse per l'esame make-up non è riuscito a effettuare un taglio dello stipendio o retrocessione utilizzato direttamente per il licenziamento era di valutazione particolarmente scadente. La formazione curriculum vitae deve essere tenuto dal dipendente stesso, che è una base importante per la capacità e le qualifiche dei dipendenti, è stata accompagnata da una crescita dei dipendenti della società, ma anche di riprendere questa formazione come un dipartimento risorse umane di promozione del personale aziendale, un rilancio e la base di valutazione.

Per quelli contenuti formativi può essere emesso standardizzato video può essere abbattuto dal modo, viene utilizzato come libro di testo

Implementazione Training

Le imprese dovrebbero essere basati i programmi di formazione svolti da una varietà di metodi di formazione, i metodi principali sono: pre-servizio, incentrato sulla cattedra di esercitazioni quotidiane, cinghie, giochi e più modi. Allenatori scelta, può anche essere usato in vari modi, come ad esempio una combinazione di docenti interni ed esterni, di solito in aggiunta si può anche scavare alcune delle competenze all'interno dell'azienda forti, forti capacità di comunicazione dei dipendenti di creare la propria squadra di formazione.


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