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Formazione manageriale |
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Nel 1985, il FMI ha dichiarato il mondo è entrato nell'era dell'imprenditore, lo Stato è tra la concorrenza principale per più aziende per iniziare. Così, il manager (integrato business leader-tipo, tipo di struttura manager) di determinare non solo il destino dell'impresa, ma anche per il futuro della nazione. Così, manager in circolazione processi scientifici, la standardizzazione e la forgiatura vivace e nutrimento, diventare una nazione dei lavori più importanti. "Integrated tipo business-leader", la cui missione è quella di "trovare un modo (modello, visione e missione), mettendo in comune i punti di forza (risorse e la cultura), l'integrazione delle attività (organizzazione e processi);" manager strutturati "La loro missione è di" organizzare ottimizzazione, la costruzione della piattaforma, ed efficienti le operazioni. "due tipi di manager delle tre missione compiuta, competenze generiche (come business etiquette, espressione pubblica, inglese, computer, ecc) competenze professionali (quali le risorse umane, ricerca e sviluppo, marketing, finanza, ecc) la premessa e fondamento, capacità di gestione e capacità di leadership sono fondamentali e protetti.Malinteso [4] la formazione come un settore servizi educativi emergenti, fino ad ora ancora immaturo. Molte aziende cinesi hanno perso la loro gloria, temo, non senza qualche rapporto superficiale con formazione manageriale fuorviante. La formazione manageriale per il cinese processo di gestione aziendale ", come anche Xiao, ha perso anche", anzi come la gente ama odiare, triste per me. Questi problemi, sia a livello di abilità, livello più strategico. La mancanza di strategia, mancanza di innovazione Sistema di gestione della Cina nel suo complesso non si è ancora formata le proprie caratteristiche, la più grande formazione manageriale della Cina è una generale mancanza di una totale mancanza di strategia, costruita dal concetto di base del sistema di formazione manageriale per l'analisi della politica, piano di attuazione, in pratica un corso accelerato nel flusso, Rush a far fronte. In assenza di una guida matura e razionale a sfondo nazionale, molti istituti di formazione e dei formatori sono stati addestrati per ospitare feste, quasi tutti questi anni di formazione manageriale nel perseguimento della moda - ciò che è popolare quanto la formazione, e la mancanza di un sistema di lungo termine pensiero strategico e avanzare passo dopo passo strategia di attuazione. Difficile stabilire, nella formazione dei manager vigoroso, fiorente dietro la scuola, infatti, la mancanza di contenuti, fondazione instabilità. Tali superfici per migliorare la prosperità della qualità della gestione delle imprese cinesi non hanno aiuto molto pratico. 2, una mera formalità, effetti a breve termine Più vicino alla moda ciecamente le cose, sono in grado di sfuggire sotto forma di contenuti re-abuso. Cina desiderosi di ottenere sensazionalismo formazione manageriale, che l'imballaggio inevitabilmente troppo prominente, a forma di capsula vivace e interno vuoto. Il risultato di tale formazione è necessariamente scena è stata molto ben accolta, i partecipanti umore, formatori ottenere consensi, ma dopo l'allenamento la mente tirocinanti è ancora vuoto, per non parlare dei tirocinanti di gestione quante unità di migliorare e promuovere il ruolo delle . 3, superficiale e appariscente Pallida cinese della formazione manageriale, ma riflette anche un certo numero di istituti di formazione come truppe vagano sono solo alcuni ordini per tirare Formazione Formazione "broker", ma non un gruppo di stabilità squadra, allenatori fondazioni profonde. Così una volta che l'ordine per ottenere la formazione, possono solo fare una combinazione di altri requisiti di formazione frettoloso, ma in realtà ha un allenatore temporaneo non deve necessariamente essere dotato di conoscenze e competenze fondamento. Così può puntare solo alla formazione frettoloso, e in virtù di pagare a parole a lavorare su un punto chiave abilmente eludere e non parla un po 'sconnesso, cose irrilevanti, prendi i soldi e scappa guai. Situazione in Cina La formazione è quello di risvegliare l'oggetto cosciente, l'oggetto lavaggio del cervello è la formazione obbedienza cieca. Coloro che incitano follow emotivo, incoraggiando il fanatismo irrazionale, causando l'infezione del giacimento a gas, schernire moderatamente dispregiativo il pubblico di rafforzare i loro mezzi di autorità, ecc, sono comune tecnica di lavaggio del cervello. Professionisti aziendali dovrebbero sapere: Qualsiasi apprendimento sono in definitiva sé, alcuna formazione sono in ultima analisi, l'autogoverno. Gestione nascita, consulenza e formazione vanno di pari passo. Taylor, fondatore di gestione scientifica, la sua capacità ufficiale sta consultando formatori; costruttori Fayol sistema di gestione dopo il pensionamento, ma anche ad un percorso formativo dedicato sangue cavità. Se si conosce la gestione del tempo della nascita di Taylor "i soldi guadagnati perdere gridò," grande idea e la pratica Fayol nella gestione della formazione, è facile vedere il palco nascita nella disciplina di gestione, formazione e accademica "relazione intima". Tuttavia interdipendenti, mentre inevitabilmente mordere la lingua o comprimere i denti. Sia in Occidente o in Cina, c'è stato un problema di gestione, accademico ed esercitarsi a sedere? Management nel processo di sviluppo, gli accademici attrito, consulenza e formazione dei lavoratori, pratiche commerciali tra la costante. Questo attrito in Cina di oggi, ci sono stati seri problemi - Management Studies e le reali esigenze della distanza crescente della Cina, mentre la gestione della formazione in Cina c'è stato un crescente numero di "abilità di crossover" e "arena Youyi . " Analizzare i pro ei contro di scienza del management in Cina è favorevole allo sviluppo di profondità, ma anche favorevole alla ristrutturazione aziendale e del cambiamento. Come risolvere questo problema è una gestione reale "frontiera". Tuttavia, il problema della Cina è diversa dagli Stati Uniti e in Europa. Se il West è un problema causato da una diversa divisione del lavoro, mentre in Cina è un problema causato dalla scissione. Se la divisione produce barriere, allora sarà diviso generato un gran numero di laghi Youyi. Ambito accademico cinese di gestione ha avuto numerose scuole di business, con un enorme numero di team di gestione professore, ma i professori che si concentrano su, in particolare la nomina degli indicatori di valutazione ufficiali e gli standard accademici - La convalida dei dati occidentale con la Cina teoria, concentrandosi tutti i tipi di top riviste e progetti ufficiali nei settori della gestione pratica praticamente nessun impatto. Ancora più importante, allenatore di gestione difficilmente vedere queste cose. Così, in Occidente è riuscito a entrare nella ditta di ricerca attraverso la consulenza e la formazione, in fondo non esistono in Cina. Alcune persone pensano che le scuole di business in Cina sono anche dando loro un sacco di servizi di consulenza. Ma un esame più attento rivela che la scuola cinese di affari per essere in grado di fornire consulenza e attività di formazione, una gran parte della gestione della natura non specifica di soluzioni tecniche a economica, contabilità, finanza e altri contenuti sono per lo più coinvolti nella gestione di beni poco. E la formazione delle risorse umane, la leadership, il cambiamento organizzativo e di altre scuole di business in fondo non effettuata. Nel frattempo, i docenti universitari cinesi scelgono di soggiornare, valutazione, formazione, sistema di promozione, leader studiosi di management cinesi è difficile formare una vera comunità accademica. In un professore universitario, entrambi impegnati in ambienti di ricerca accademica reale, ma anche riflettere tendenze politiche, cercare di capire l'intento dei circoli di documenti e di leadership, la mancanza di scambio accademico standardizzato tra i vari "circoli", è difficile formare un dialogo accademico rigoroso, così team di studiosi è apparso anche in fenomeno di "Wild". Una conferenza Università fece scalpore nel linguaggio della rete è un esempio. Certo, capacità di presentazione, atteggiamento amichevole anzi necessità, ma un presidente università per riempire il gergo della rete e "script" quando lezione per inviare laureati alla comunità, e non solo soggezione accademico sensazionale, solo senza il kitsch pesante educazione, si può dire che l'Università diventa cavalcavia comico. Basta guardare l'eloquenza e l'onere del relatore principale, il professor Guo Degang di essere più di più. Questo dà Scuola di Formazione presenta una domanda a punta: è la conoscenza e la formazione mentale, o script e divertimento fumetto? D'altra parte, a causa di condizioni nazionali specifiche della Cina, la maggior parte della teoria occidentale "acclimatati". Come fare una teoria di gestione universale combinato con la situazione specifica della Cina, è stata colpita dal problema dei professori nazionali. Un certo numero di studiosi sono stati impegnati in "gestione cinese-style" (come rappresentato in Zeng Shiqiang) o di studio "Oriental Management", a ovest cercando di interpretare il modo attuale il metodo contesto scientifico della società cinese, ma tali sforzi non sono ancora fuori dalla pista accademico. Rispetto con l'Occidente, la Cina non è riuscito a formare la scienza accademica gestione della comunità (soprattutto per i criteri di valutazione non accademiche, vestito in stile opportunismo), la mancanza di sostegno alla formazione accademica (rottura tra i due gruppi, docenti universitari e formatori). Le differenze in percorso di crescita imprenditoriale, in modo che la formazione per le PMI contenuti accademici impenetrabile. Questi problemi, porteranno in Cina la gestione della formazione relativamente a lungo termine negativo impatto. Attualmente la Cina è l'era dei dettami di formazione alla gestione caos. Periodo del Venditore nel 1980, e poi come poco effetto l'accento sulla qualità del prodotto, mentre il 1990 nel mercato del compratore, le aziende hanno cominciato a prestare consapevolmente attenzione alla qualità del prodotto. C'era una volta, la scarsa qualità di Wenzhou scarpa commercializzazione del paese, ma successivamente è stato bruciato a distruggere la propria scarpa Wenzhou inferiore. L'unica ragione detta delle forze di mercato. Ora, nell'impresa per essere efficace gestione della transizione, che in prima linea della formazione manageriale a beneficiare delle risorse in, chiunque può vincere più spazio per lo sviluppo in futuro. [5] Due Formazione manageriale errore è quello di toccare il valore sbagliato, perché gli errori possono individuare le conoscenze e le competenze dei tirocinanti essere migliorata. Errore formazione manageriale per incoraggiare le persone in formazione, in base sbagliato pensare avanti e provare diverse soluzioni, la gestione della formazione due aspetti. Il primo si riferisce alla formazione dello Statuto, norme e regolamenti, e altri aspetti della cultura aziendale, formazione del personale in questo settore è principalmente per i nuovi assunti. Lo scopo è quello di rendere dipendenti nel collettivo appena possibile, a lavorare il più presto possibile. Il secondo è per la formazione manageriale formazione manageriale per dirigenti di formazione non può limitarsi a una ricchezza di conoscenza personale, migliorare la qualità personali, capacità, e creare le condizioni per lo sviluppo personale. Per la formazione manageriale dovrebbe concentrarsi sullo sviluppo del loro potenziale, migliorare il loro processo decisionale, l'occupazione, motivazione, comunicazione, innovazione e altri aspetti della gestione. [6] Modalità Training Al momento la modalità di formazione manageriale della Cina è suddivisa nelle seguenti categorie: In primo luogo, classe libera |
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