Informazioni di base
Autore: (US) Lu Sensi libro, Wang Lei traduzione Scuola
Casa Editrice: Popolo Poste e Telecomunicazioni Press
Pubblicato il: 2004/02/01Conteggio parole: 960000
Numero di pagine: 530
Aprire il: 16
Carta: carta offset
I S B N: 9787115115331
Confezione: brossura
Prezzo: 59,00 ¥
Scelta del redattore
9 ° edizione del quinto "primo" coinvolge reinventarsi riflette questi anni ho impegnato nella ricerca di base. Capitolo 9, per la prima volta l'ottimismo. Intelligenza Emotiva. L'auto-efficacia, come un capitolo a parte per discutere, e che io sappia, spero. Felicità / benessere soggettivo (SWB) non è mai stato un qualsiasi manuale di comportamento organizzativo coinvolto troppo. Da quando ho partecipato a Gallup, avviato dal successo del movimento della psicologia, e io sono con l'Università del Wisconsin-Madison Alex Shostakovich ricerca collaborativa su auto-efficacia, e sento che è importante che questi concetti introdotto nei sistemi generali di comportamento letteratura organizzativa del tempo.
Introduzione
Del professor Fred Lu Sensi "Comportamento organizzativo" (9 ° edizione) è di gran lunga una delle teorie più dettagliata e completa in comportamento organizzativo contare su pesanti fondazione, brillantemente esposta dalla teoria profondo per l'applicazione pratica, il sistema dimostrare stile eccellente comportamento organizzativo dei libri di testo MBA. In particolare, con il passato, qualche libro di testo noioso o entanglement in teoria, o catturati in caratteristiche molto diverse impetuosi commerciali, questo libro di testo cogliere l'andamento del processo di sviluppo e comportamento organizzativo per lo sviluppo teoria pratiche di gestione del contesto e le organizzazioni imprenditoriali, sia profondità spiegazioni teoriche e dati ricchi empirici a supporto, studi di casi più pratici e discussioni come una guida pratica, in combinazione in modo che i due si completano a vicenda, il cast di questo comportamento capolavoro organizzativo. Il libro di testo, sia per la formazione in materia di gestione, insegnare agli studenti di psicologia gestione e studiosi da usare, ma anche per scopi di formazione manageriale praticante.
Chi l'Autore
Fred 鲁森斯 è un famoso esperti di gestione internazionali, la prima generazione di comportamentisti organizzative, "George Holmes Distinguished Professor of Management", dal 1967, è stato nel Nebraska University Business School, ha West Point, servita nella facoltà Scuola US Army. Ha pubblicato in riviste accademiche sulla domanda e ha avuto più di 150 articoli, e perché "tra il nucleo è stato pubblicato sulla rivista della American Academy of Management prima di un gran numero di studiosi accademici 5", e selezionati per l'Accademia di Management Celebrity Galleria degli Stati Uniti. Ha pubblicato molti libri, tra cui co-autore con Robert Kreitner "modificazione del comportamento organizzativo" (Organizational Behavior Modification) ha vinto l'Outstanding Contribution Award dell'American Institute of Personnel Management di Gestione delle Risorse Umane. Fred ha servito come presidente della American Academy Midwest 鲁森斯 of Management, presidente della American Academy of Management Annual Comitato Accademico Conferenza, e ha vinto l'American Academy of Management Distinguished Educator Award. Più di insegnamento e di ricerca, ma anche fornire consulenza per molte aziende, un ricercatore senior presso le famose società Gallup. L'attuale Journal of World Business, dinamiche organizzative editore di una rivista.
Dr. Wang Lei, Professore, Dipartimento di Psicologia, Università di Pechino, tutor di dottorato, capo del Dipartimento di Psicologia. Oxford University anziano visiting scholar, Don Clifton ZhuanXi Leadership Professore, Centro di Ricerca per i ricercatori dell'Università di Monaco umano. Presidente del Ministero della Pubblica Istruzione Psicologia Comitato di Istruzione Superiore direttivo, il direttore generale della Psychological Society cinese, psicologia e comitati professionali psicologia sperimentale, e qualsiasi numero di editori di riviste accademiche cinesi.
Catalogo della Biblioteca
La prima serie di contesto esterno e organizzativo
Capitolo 1 Introduzione Comportamento organizzativo
Obiettivi di apprendimento
Le sfide,
Esperienza cambiamento di paradigma
Gestione di nuove idee
Contesto Storico: Gli studi Hawthorne
Lighting Research: una scoperta accidentale
Le successive fasi Hawthorne studi
Studi Inspiration Hawthorne
Metodi di ricerca
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