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Ferie annuali |
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Di ferie annuali, i lavoratori sono pagati in base al lavoro della vita nazionale e il grado di tensione di lavoro annuale oneroso dato un certo periodo di congedo continuativo. Quali sono i nostri giorni festivi: Capodanno e altre feste Festival di Primavera, Qingming Festival, internazionale Labor Day, Dragon Boat Festival, Mid-Autumn Festival, Festa Nazionale e le leggi ei regolamenti. Agenzie, organizzazioni, aziende, istituzioni, unità non-imprese private e un impiegato del personale delle singole famiglie industriali e commerciali e di altre unità continuamente per più di un anno hanno diritto a ferie annuali retribuite.Breve introduzione Pieno 1 anno operai cumulative di lavoro a meno di 10 anni, ferie annuali cinque giorni, ben 10 anni meno di 20 anni, 10 giorni di ferie annuali; completi 20 anni, 15 giorni di ferie annuali. Festività nazionali di legge, i giorni di riposo non sono inclusi nel congedo annuale. Situazione I dipendenti delle seguenti circostanze, non ha diritto alle ferie annuali di quell'anno. (A) le ferie annuali dei dipendenti su un totale di 20 giorni, l'unità non detrarre gli stipendi e le ferie maturate per due mesi o più unità di ritenuta dei salari; (B) l'assenteismo cumulativo 30 giorni e sopra: (c) almeno un anno di lavoro accumulato di dipendenti inferiore a 10 anni, il congedo per malattia annuale accumulato più di due mesi; (D) il lavoro cumulativo di 10 anni meno di 20 anni di assenza per malattia dei dipendenti accumulato tre mesi o più; (Cinque) che lavorano per più di 20 anni di accumulato assenze per malattia dei dipendenti accumulato quattro mesi o più; (sei) soldati smobilitati. Lavoratori Huiyuandanwei e autonomi nuove tattiche per lavorare, orario di lavoro inferiore a un anno, non godono di ferie annuali. Decreto 1 Gennaio 2008, la sezione 198 del riunione esecutiva del Consiglio di Stato ha esaminato e approvato "Lascia Regolamento annuali retribuite" (in prosieguo: il "Regolamento") saranno attuate nel paese, in particolare le disposizioni del "Regolamento": "agenzie, organizzazioni, imprese , lavoratori, istituzioni, unità non-imprese private, le imprese individuali con i dipendenti e le altre unità continuamente per più di un anno hanno diritto a ferie annuali retribuite. unità dovrebbe garantire che i dipendenti hanno diritto a ferie annuali. lavoratori godono di lavoro durante il periodo di ferie annuali lo stesso salario. "" Questo è il secondo anno "è un altro passo importante dopo la Legge contratto di lavoro" promulgata, il governo cinese a tutela del lavoro e del benessere del lavoro ha chiarito ancora una volta dichiarare al mondo che il nostro partito e il governo per costruire un lavoro armonico Relazione di salvaguardare i legittimi diritti e interessi dei lavoratori e per migliorare il benessere dei loro determinazione lavoro. "teoria come lavoratore, l'autore di" ordinanza pubblicata "e ispirato, ma produce anche qualche razione. Per lungo tempo, il nostro partito e il governo cercherà sempre e salvaguardare i legittimi diritti e interessi dei lavoratori come loro tiro al bersaglio, e per questo scopo un sacco di lavoro proficuo. Già nel 1980, sul rilascio di "regolamenti lavoratori aziendali di incentivazione", "Regolamento provvisorio sulle imprese di proprietà statale licenziamento disciplinare dei lavoratori", "lavoratori delle imprese statali Regolamento provvisorio sulla disoccupazione", "reclutare bambino preavviso divieto del lavoro", " disposizioni di tutela del lavoro femminile di "una serie di norme e regolamenti. 1990 il nostro Paese ha sviluppato un nuovo "Diritto Sindacale", ha introdotto il "Labor Dispute Resolution Ordinanza", "Disposizioni tempo su operai a lavorare" e "Repubblica popolare di Cina Diritto del Lavoro", per rendere i diritti del lavoro dei lavoratori trasparente di protezione. Non solo, a fronte di una sempre più inclini controversie di lavoro e le questioni contrattuali molti lavoratori siano vincolati dagli interessi dei danni subiti, 29 Giugno 2007, il Congresso nazionale del popolo ha superato il "diritto del lavoro Contratto", richiede che il datore di lavoro deve firmare contratti di lavoro con i lavoratori, i legittimi diritti e interessi dei lavoratori in una protezione più efficace. Questo dimostra pienamente la posizione ferma del nostro partito e del governo nel proteggere i legittimi diritti e interessi dei lavoratori. In questo contesto, l'introduzione di "ferie pagate regolamenti annuali" indubbiamente dimostra ulteriormente la nostra dichiarazione di partito e posizione coerente del governo che riflette la maggioranza dei diritti e interessi legittimi di amore e la cura dei nostri partito e di governo dei lavoratori. Tuttavia, d'altra parte, "unica legge non è sufficiente da soli." Se qualcosa di buono l'applicazione della legge e la mancanza di rispetto per i fedeli, sarà non solo inutile, ma si sprezzanti del credito e l'autorità della legge stessa, lo Stato di diritto per ridurre la fiducia e le aspettative del pubblico. Lo studio del processo legislativo nella tutela dei diritti dei lavoratori, allora troviamo che, di fatto, il nostro paese in termini di diritto del lavoro e di sicurezza sociale e non c'è mancanza di buoni contenuti. Le disposizioni emanate nel 1994, "Diritto del Lavoro", a causa del lasso di tempo, anche se altri aspetti dei bisogni reali e poco adatte alla moderna tutela del lavoro, ma non mancano, come il divieto di lavoro minorile, il lavoro forzato e punire gli altri aspetti della tutela dei diritti e degli interessi delle lavoratrici ; lavoratori mentre la Cina 1997 l'introduzione del nuovo "diritto penale" e anche come un crimine saranno severamente puniti costretti fabbisogno di manodopera. Tuttavia, è proprio il caso ha già i requisiti legislativi severi sotto sopra, vediamo le "fornaci di mattoni neri negli eventi Shanxi" tali abusi estremi della civiltà umana, gravi violazioni dei diritti e interessi legittimi dei casi maligni dei lavoratori si sono verificati nel paese. E perché c'è un caso vizioso di esso? Il contenuto del "diritto del lavoro", non era perfetto, o il diritto penale sul "delitto di costringere i dipendenti a lavorare" disposizioni non sono abbastanza forti? Apparentemente no. Credo che, un brutto caso di radice le cause di questo effetto in realtà accade è che noi non fedelmente effettuare e rispettare la normativa vigente in materia di diritti legittimi dei lavoratori e gli interessi requisiti di protezione. Una lezione per la maggioranza dei lavoratori, la capacità di essere fedele attuazione del "Regolamento" dopo l'inizio e il rispetto, nonché l'applicazione e il rispetto sarà quello di ottenere fino a che punto, può essere maggiore di loro fatto in modo in splendida requisiti di contenuto più degno di attenzione e preoccupazione. È annunciato "Lascia Regolamento annuali retribuite" nella storia legislativa di tutela dei lavoratori è un altro importante evento, vediamo sia il partito e la preoccupazione del governo per la maggioranza dei lavoratori, ma anche ci permette di vedere per salvaguardare i propri diritti e interessi legittimi e migliorare la speranza del benessere lavoro. Ma come "evento fabbriche di mattoni dello Shanxi" può in "Diritto del Lavoro" e "Diritto penale" doppio monitor spavaldo in visione del popolo, come, chi osa audacemente per garantire che abbiamo un "congedo retribuito regolamenti annuali" , non accadrà perché i lavoratori erano eventi deduzione ragionevoli lasciano? Così, per l'introduzione di "ferie annuali retribuite Ordinanza" o l'entrata in vigore, la maggioranza dei lavoratori sulla sua capacità di portare notevoli benefici e la misura in cui porta benefici all'azione cerniere! Atto normativo guardare non solo al dipartimento del lavoro, ma dipende anche l'azione del datore di lavoro! Sistemazione Consiglio di Stato nel 2013 Parte la notifica del regime di vacanza SCS elettricità [2012] No. 33 Province, regioni autonome e municipalità, carri, direttamente sotto l'agenzia: Secondo la "decisione relativa Vacanze rettificativo <National Manifestazioni way> di" Il Consiglio di Stato, per facilitare le varie località e dipartimenti a lavorare il più presto possibile e ragionevoli accordi per vacanze, turismo, trasporti, produzione e gestione, approvato dal Consiglio di Stato, ora 2013 Specifici accordi per il giorno di notifica del Capodanno, Festa di Primavera, Qingming Festival, May Day, Festival Dragon Boat, Mid-Autumn Festival e la Giornata Nazionale vacanza off date è il seguente. Giorno di Capodanno: gennaio 01-03 giorni di vacanza fuori, per un totale di tre giorni. 1 月 5 日 (星期六), 1-6 日 (星期日) lavoro. In secondo luogo, il Capodanno cinese: Febbraio 9-15 giorni di vacanza fuori, per un totale di sette giorni. 2 月 16 日 (星期六) 17 febbraio 日 lavoro (星期日). In terzo luogo, il Ching Ming Festival: 04-06 aprile giorni di vacanza fuori, per un totale di tre giorni. 4 月 7 日 (星期日) lavoro. In quarto luogo, Labor Day: 29 aprile - 1 maggio giorni di vacanza fuori, per un totale di tre giorni. 4 月 27 日 (星期六) 28 aprile 日 (星期日) lavoro. Quinto, il Dragon Boat Festival: 10-12 giugno giorni di vacanza fuori, per un totale di tre giorni. 6 月 8 日 (星期六), 9 giugno 日 (星期日) lavoro. Sesto, il Mid-Autumn Festival: settembre 19-21 giorni di vacanza fuori, per un totale di tre giorni. 9 月 22 日 (星期日) lavoro. Sette Giornata Nazionale: ottobre 1-7 giorni di vacanza fuori, per un totale di sette giorni. 9 月 29 日 (星期日) 12 ottobre 日 (星期六) lavoro. Durante le vacanze, tutte le località e dipartimenti per prendere accordi adeguati per dovere e la sicurezza, la sicurezza, ecc, in caso di gravi emergenze verificarsi, secondo le disposizioni di segnalazione tempestiva e adeguatamente smaltiti, al fine di garantire che le persone trascorrono la stagione delle vacanze di pace e armonia. |
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