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Malattia |
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Il nostro personale è disposto indennità di malattia per il periodo di malattia il trattamento medico, la lesione può godere periodo di trattamento medico. Unità medica di esperienza di lavoro è calcolato in base al primo anno di tre mesi, dopo ogni anno completo, con un incremento di un mese il trattamento medico. Il personale medico in colpa, a meno che il periodo, le imprese non possono scaricarsi o la risoluzione dei contratti di lavoro. Questo è per la protezione di lesioni personale. Periodo di congedo per malattia dovuta al lavoratore non funziona, quindi i loro salari non sono basati su reali grasso totale, ma secondo il "salario giornaliero × × percentuale di indennità di malattia giorni di malattia" formula per rilasciare. Breve introduzione Salario giornaliero non è del tutto dipendenti salario giornaliero, è "il mese della base di calcolo dei salari ÷ mensili pay-day" risultati. Pay-day è il sistema di giorni lavorativi, più feste statutarie previste dallo Stato, come ad esempio nel sistema standard ore di lavoro, il numero di giorni al mese, che è planata a pagare-day weekend. "Shanghai imprese a pagare salari approccio" al salario base di calcolo afferma chiaramente:"(A) contratto di lavoro hanno concordato, non meno degli operai contratto di lavoro se stessi e posti (posti di lavoro) corrispondenti salario OK. Contratti collettivi (contratti collettivi) per stabilire uno standard più elevato rispetto al contratto standard di lavoro , secondo il contratto collettivo (contratto collettivo) i criteri. [1] "(B) contratti di lavoro, i contratti collettivi non sono stati concordati dai rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori negoziate attraverso i risultati dei negoziati salariali collettivi dovrebbe essere firmato accordi salariali collettivi. "(C) Il datore di lavoro e il lavoratore, senza alcun accordo, il 70 per cento della retribuzione delle ferie base di calcolo unificata dai lavoratori stessi e di posti (posti di lavoro) la regolare frequenza dello stipendio mensile è determinata". [1] Per calcolare la pratica conveniente, molte aziende mettono i dipendenti di tutti i redditi ottenuti × 70% come la base di calcolo è in linea con i requisiti. La percentuale di indennità di malattia è determinata in base ai seguenti principi: (A) meno di due anni di anzianità continuo che, indennità di malattia è calcolato come il 60% della base di cui sopra; (B) meno di quattro consecutive due anni di anzianità che, indennità di malattia è calcolato come il 70% della base di cui sopra; (C) meno di sei anni consecutivi di servizio per quattro anni, che, indennità di malattia è calcolato come 80% della base di cui sopra; (Quattro) che hanno servito sei anni consecutivi era infelice, indennità di malattia è calcolato come il 90% della base di cui sopra; (cinque) anni consecutivi di servizio per almeno otto anni e, soprattutto, che, indennità di malattia è calcolato come il 100% della base precedente; Calcolato secondo i principi di cui sopra non sono autorizzati a lasciare i salari di base sotto il Comune salario minimo. Leggi e regolamenti prevedono altrimenti prevalere. Nel determinare la base salariale, che ancora conoscono il calcolo del denominatore è il giorno di paga, piuttosto che un unico 20.92; pay-giorno è la condizione di funzionamento del sistema, più feste statutarie. Stipendio mensile modificare il numero di giorni da 20,92 giorni 21,75 giorno [1] Contenuto In primo luogo, nel calcolo delle indennità di malattia dei salari (in senso stretto dovrebbe essere definito come "lavoratori salariati del reddito") per i dipendenti in circostanze normali, in realtà ottiene il 70% del salario. Di conseguenza, i lavoratori salariati giornalieri (cioè, "il reddito retribuzione giornaliera") come "i salari reali × 70% ÷ 20.92 (giorno)." [2] In secondo luogo, il calcolo delle indennità di malattia, tempo di vacanza premere (in sei mesi), come la divisione di serie, e quindi una lunghezza ininterrotta di lavoratori dei servizi pianificare il file. Il metodo di calcolo è il seguente: i lavoratori congedo per malattia calcoli indennità di malattia entro sei mesi: la lunghezza continuo del servizio <2 anni: 60% ferie i giorni di malattia da parte del salario medio dei lavoratori totale di grassi; anzianità continuo ≥ 2 anni e < 4 anni, la festa del 70% a pagare i giorni di malattia per il salario medio dei lavoratori totale di grassi; anzianità continuo ≥ 4 anni e <80% per sei anni, gli ammalati operai giornata ferie del salario medio di grassi totali, lunghezza ininterrotta del servizio e ≥ 6 anni <8 anni, la festa del 90% a pagare i giorni di malattia in base al salario medio dei lavoratori di grasso totale; anzianità ≥ 8 anni consecutivi, la festa paga il 100% di giorni di malattia da parte del salario medio dei lavoratori grassi totali. [2] Vale la pena notare che il periodo di vacanza continua, se i giorni festivi o giorni di riposo deve essere rimosso. Dipendente congedo per malattia in sei mesi o più malattie calcolo della commissione di soccorso: anzianità continua <1 anno, il 40% del salario durante il congedo per malattia da parte dei lavoratori sul reddito salariale di grassi totali, anni consecutivi di anzianità ≥ 1 e <3 anni, il congedo per malattia salari del 50 per cento durante lo stipendio mensile dei dipendenti totale di grassi; lunghezza continua ≥ 3 anni, i salari dei lavoratori durante le assenze per malattia del 60% stipendio mensile di grassi totali. [2] Va inoltre rilevato che la prevalenza di downtime sei mesi o più lavoratori, come ad esempio aziende di rilievo malattia applica inferiore ai salari medi mensili del 40%, il 40% dello standard viene rilasciato, ma non superiore al salario mensile dei lavoratori . Inoltre, dovrebbe anche rispettare la Shanghai del Lavoro Hair (2000), n ° 14 "a lavoratori aziendali della città lasciano la notifica di malattia o di malattia Relief standard minimi salariali" requisito Shanghai Comunale del Lavoro e della Previdenza Sociale, "società a pagare i lavoratori Sollievo indennità di malattia o di malattia periodo di congedo non deve essere inferiore alla malattia che quest'anno i lavoratori aziendali della città il salario minimo 80 per cento. " [2] |
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