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Director of Sales

Se l'imprenditore è una decisori strategici, è la politica del direttore sviluppo di tattiche di marketing utilizzate dai comandanti e professionisti. Ancora più spesso, che si trova vicino al mercato grazie alla migliore comprensione del mercato e ha assunto il ruolo di decisori.

Director of Sales

In qualità di direttore marketing nella strategia di sviluppo della società e marchio di pianificazione deve avere le proprie intuizioni uniche, in particolare con il titolare dell'azienda deve unificare il loro pensiero in comunicazione completa, basata sull'idea di mercato al fine di mantenere un alto grado di coerenza e di gestione delle pratiche. Va detto, direttore del marketing grazie alla frequente esposizione al mercato, posizionamento del prodotto, le opportunità per l'innovazione, il marketing ha un acuto senso di e approfondimenti, e questi sono proprio lo sviluppo della politica aziendale, una strategia di marketing chiara e l'attuazione di specifico andamento della gestione del team. Per la comunicazione sia tempestiva e veterani di cercare sostegno e aiuto, il prossimo, la squadra determinata a essere bravi a capire e lavorato. Inutile dire che, come imprenditore, era responsabile globale, dagli sforzi di sviluppo prodotto, produzione, commercializzazione e altri aspetti sono dedicate, responsabilità direttore marketing strategico intento è quanti anni di esperienza del mercato per sviluppare i vantaggi completi di formare un alto grado di unità con il boss . Non devo esistere dal mercato, so come mercato e psicologia del consumatore rispetto al capo, così ipocrita, la sua strada, in modo che non solo non può ottenere il boss adeguato sostegno non porterà a comprendere realmente il personale inferiore. Una volta che la sfortuna che guaio è il suo primo.Direttore Responsabilità Sales è responsabile per l'intero reparto vendite, il cui lavoro è principalmente: ricerca e studiare il mercato, supervisionare le vendite professionisti lavorano per sviluppare piani di marketing, regolare riepilogo delle vendite, gestione del team di vendita, le prestazioni di ogni mensili professionisti delle vendite valutazione di valutazione, al piano inferiore della comunicazione, lo sviluppo di attività promozionali occasionali, la formazione di professionisti delle vendite, incarichi di lavoro e per contribuire a mostrare lo sviluppo di nuovi prodotti, come ad esempio impianti di produzione ...... ora alcune aziende sono aziende a sviluppare una varietà di politica di vendita, le vendite regista, performer, dovrebbe essere responsabili politici, in modo che possiamo riflettere pienamente il direttore vendite di funzionalità leader di mercato e il mercato capacità di risposta rapida.

Qualifiche

1 Istruzione: formazione universitaria, marketing, gestione delle vendite, gestione aziendale laureato;

(2) Lavori di esperienza: avere più di cinque anni di esperienza nella gestione delle vendite;

3 Abilità personali: Skilled cambi e forti capacità di comunicazione, l'uso abile di software per ufficio elettroniche;

4 capacità di lavorare: una certa resilienza e una forte capacità di marketing e di vendita;

5 Team di gestione: avere ottime capacità di comunicazione e spirito di squadra, ricca esperienza nell'organizzazione e di squadra della formazione, sempre buone vendite;

6 comunicazione interpersonale: risorse interpersonali con buone risorse interpersonali e capacità di sviluppo, buona comunicazione e settori risorse umane.

Ha guidato un team

Direttore Marketing, è l'anima di tutto il personale di marketing e benchmarking, in aggiunta alle proprie responsabilità, di avere un concetto globale e olistico, di stare ad un'altezza severi requisiti su se stessi, piuttosto che i loro dirigenti regionali equivalenti può, da solo, da solo, al contrario Per portare la squadra a capire la politica della società sotto la all'unisono premessa seriamente attuate. Pertanto, come il leader della squadra, ci deve essere una società inclusiva, di larghe vedute, anche se la loro capacità è molto forte, ma anche prestare attenzione alla solidarietà e alla lotta comune. Sul atteggiamento del personale, che richiede sia di incoraggiamento e, soprattutto, incoraggiare, colpito punteggi non giocare, perché il mercato è molto variabile, battute d'arresto non scoraggiatevi, immaginare, l'inverno sarà presto finita, possono scaturire essere molto indietro? Dobbiamo capire che le persone sono fatte di carne, e le persone sono brama conforto emotivo. Così, nel lavoro concreto, non ciecamente Banqimiankong compito pressione, ma il modo di unire le persone che cercano di trovare una svolta nel mercato.

Economia della scarsità, uomini di marketing tendono ad essere di tipo meccanico, la popolazione passiva, sembrano fare affidamento sul comportamento del ruolo del duro lavoro fisico, sangue e sudore per vincere nello spazio e opportunità di sviluppo di vita. Ma i tempi sono diversi, la traiettoria del rapido sviluppo economico non può tollerare le memorie residue del passato e la storia di echi delle precipitazioni, oggi ha un'economia surplus, alto grado di omogeneità dei prodotti, segmentazione del mercato spesso convergenza nell'impresa del Ghiaccio e del Fuoco duello per trovare la finestra desiderata.

Purtroppo, tutto intorno a noi, ci fosse davvero qualcuno, il marketing è semplicemente incapace di fare una vita fuori della stazione di trasferimento passivo, quando gli anni non sono altro che overlay concentrato e un numero uguale di accumulo dell'età stile di esperienza meccanica, non hanno pianificazione a lungo termine, ma anche In sostanza non ci sarà vero senso di capire l'essenza del marketing, nel lavoro effettivo non ha e non vuole modificare le strategie basate sulle variazioni dinamiche creative del mercato, solo l'esecuzione alla cieca meccanica, a volte cieca. Una volta che il lavoro va male, si pensa subito al porto successivo, così smisero è diventato inevitabile. In questo caso, come direttore marketing dovrebbe essere una profonda comprensione dell'essenza del marketing e insight gravi cambiamenti del mercato, pianificazione della carriera di un buon addetto al marketing nelle lunghe valori aziendali in piedi dell'angolo della realizzazione di "una persona di talento, i livelli erano così, Yong quelli sotto "la scelta delle misure, standard quantitativi personale scientifico, gli stretti premi di integrazione e prestazioni, ma non ammonire persuasione, di solito per migliorare la formazione, emancipare ulteriormente la mente, messo giù il carico di luce che viaggia. In caso contrario, la schiena deve essere prospettiva miope desolante.

Sviluppare missione

Premendo compito, l'indicatore di pressione per l'esposizione di prima linea di marketing, è un luogo comune, in sostanza, richiede indicatori di performance annuale di incremento o doppia, e gli indicatori ragionevoli sono spesso veri e propri pesi di prova di abilità, direttore del marketing. Troppo alta, anche se in contrasto con la legge obiettivo di soddisfare la vanità cieco capo, superficie apparentemente leader guardare bene, ma il mercato è in grado di soddisfare il personale effettivamente conosce castelli in aria, non si adatta, a volte esita a prendere a basso costo significa interrompere Chuanhuo mercato, alla fine farsi male o di prestigio, hanno il diritto di parlare di nuovo in futuro in modo da essere difficile. Troppo basso, signore, dove spiegano il passato, la crescita del popolo di marketing inerte, passo dopo passo, non fanno progressi. Pertanto, come sviluppare un piano ragionevole per abbattere attività, è necessario comprendere le tendenze del mercato e le vendite di prodotti esistenti per l'esecuzione in situazione reale, di posti di lavoro chiaramente incerto a cuore.

Impostare un obiettivo

Come dice il proverbio, non c'è pressione per avere slancio. Prodotti sul mercato, dobbiamo avere un posizionamento chiaro, per avere una visione. Sforzi di marketing in ogni passo, ogni dettaglio, deve essere effettuata in conformità con gli obiettivi ei compiti di pianificazione scientifica, la decomposizione ragionevole. Perché l'obiettivo, abbiamo qualcosa per guardare al futuro della carriera; Con l'obiettivo, il compito non funziona fuori rotta, e di apportare modifiche e miglioramenti in qualsiasi momento. Così, secondo gli obiettivi di ogni fase delle attività svolte in ciascun periodo di controllo e di gestione del personale è molto importante, una volta che la correzione, si ritarderà il processo di mercato.

Trovare un modo

Successo, ci deve essere un metodo. Perché alcuni prodotti sul mercato l'acqua dal vento, ma alcuni arrivano, easy go in fretta, e ben presto scomparvero. Questo è il fascino del metodo. Come direttore del marketing per l'anima di tutto il team di marketing dovrebbe stare in alto e vedere lontano, di fronte alla omogeneizzazione della concorrenza, come si fa a evitare il rischio del prodotto, il team come migliorare la motivazione, hanno bisogno di trovare un modo per identificare. Direttore del marketing, soprattutto a fronte di forti concorrenti, hanno bisogno grassetto nel concetto di prodotto, posizionamento, packaging, ecc evidenziare la differenza, innovativo. Ad esempio, sulla medicina e prodotti sanitari, molti prodotti sono enfatizzati calcio, i consumatori hanno difficoltà a produrre attraente e fresca, al contrario, ci sono eccezionali differenziazione dei prodotti e l'originalità, la propaganda ricordare "supplemento di calcio in diretta "C'è la vita e la morte dei punti di calcio? E 'intelligente è che i consumatori approfittano della palla asimmetria informativa colpire il lato della Sassafras. Sui prodotti renali, soprattutto per gli uomini, mentre la produzione di una fabbrica farmaceutica in Guangdong pillola rene, specificamente per i segmenti di mercato femminili, e integra "le donne tre virtuale": rene, sangue, qi. Guarda, questo è un metodo unico di concorrenti oltre. Questo è come nel mercato automobilistico, Mercedes-Benz ha la posizione "più illustre", la "performance migliore guida" posizionamento BMW auto di proprietà, Hyundai ha "prezzo più basso" posizionamento, mentre Volvo Cars avrà il "più sicura" posizionamento delle stesse.

Riassumere un modello

Nell'era del surplus economico, direttore del marketing per tracolla forte pressione. Canali sempre più elevati costi; sempre più elevati costi di pubblicità, sempre più alti costi del personale e aumento dei salari bassi prezzi di vendita, il volto del mercato "tre alti e uno basso" status quo, alla fine è un "grande pubblicità grande percorso," il modello tradizionale di marketing, l'ammenda grande confusione, o andare in modalità "tecnologia servizi" database marketing, magra sul grande confusione, o di altri fattori, quali il direct marketing, marketing aziendale, ecc , è quello di evitare che il bordo avversari, o Quxianjiuguo? Questi sono il direttore marketing ha bisogno per prendere una decisione dopo un'attenta valutazione, come ad esempio qualche tempo fa, OZing unificato mercato dei lubrificanti è caldo perché l'uso di prodotti per la salute modello di marketing per l'elettronica di consumo e armati settore consumer civile modello così tanto successo.

Perfezionare un sistema di

Come dice il proverbio, non c'è una regola dura nel raggio, nel funzionamento del mercato, le regole sono evoluti in un sistema eseguibile. In una squadra, come il livello di comunicazione tra i livelli superiori e inferiori, come i diversi reparti lavorano mano nella mano, i membri del team come gestire e sistema di valutazione condotta e così devono essere protetti. Famoso esperto di marketing del marchio Mr. Yu Fei, direttore del marketing considerati come nomi, non si basano su preferenze personali, empirismo, libro culto invece di gestione del sistema, sai che stai guidando un team, che sono inerti, non spera Staff hanno coscienza. Se non si dispone di un processo di ragionevole funzionare senza un buon criterio, se non è un sistema perfetto, allora tutti i livelli della società sono nei combattimenti occhi, combattendo la capacità, questa volta come possiamo fare meglio rispettare?

Costruire un marchio

Il marketing è in gran parte l'arte di brand building art. Direttore marketing di prodotto hanno a che fare per rendere la brand awareness alzarsi. Noto che, quando riceve la commercializzazione del prodotto, ma ha il valore massimo di un nome di prodotto, infatti, il marchio di un prodotto non è abbastanza luce, è importante, e quale sia il significato di questo è rappresentato dal marchio? Evoca aspettative quello Lenovo, prestazioni? Fino a che punto si può creare una preferenza? Se hai appena finto di marca, finirà per diventare storia. Pertanto, brand building non è solo quello di costruire l'immagine di marca di esso, deve gestire ogni esposizione del cliente e la marca. Come direttore marketing, dovrebbe aver capito che quando le squadre operano una marca quando implica un rapporto tra prodotti e clienti, il che implica che i clienti si aspettano un gruppo di servizi speciali, quindi, soddisfano o superano contare sulla fedeltà di marca le aspettative dei clienti, cioè, passando piacere del cliente per costruire. Poiché tutti i dipendenti dell'azienda, i distributori, gli agenti possono avere un impatto sulla brand experience, sfide di gestione del marchio che avrà tutta la qualità del marchio tocco.

Quotazioni Stipendio

Livelli salariali a causa della società in cui la dimensione del settore e l'azienda stessa non sono della stessa dimensione, Direttore Vendite PMI di remunerazione è relativamente basso, in media, direttore vendite, ben note aziende sono generalmente nel range di circa 20-80.000.000 stipendio annuo In stipendi costituiscono direttore vendite, e con il completamento di obiettivi di vendita o pay performance per le prestazioni spesso rappresentano una grande percentuale.

Percorsi di carriera


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