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Pianificazione della carriera |
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Concetto Carriera lavorando come un individuo a creare una continuazione propositivo di un certo stile di vita del tempo. Questo è definito dalla National Career Development Association (National Career Development Association) ha proposto l'idea di una carriera nel campo della ampiamente utilizzato più. "Prosecuzione di un certo tempo (tempo prolungato)" si riferisce a cose che non sono di carriera o come risultato di un evento che si verifica scelta. Piuttosto, la sua carriera è essenzialmente un processo che dura una vita. È influenzato da forze interne ed esterne dell'individuo."Crea (Elaborare)" qui significa vita è il prodotto di compromessi e compromessi tra desideri e possibilità, l'ideale e la realtà di una persona. Sviluppo di carriera è il risultato di una serie di scelte continuamente. "Intenzionale (intenzionale)" si riferisce alla vita è significativo e prezioso per gli individui. "Modo di vita (modello di vita) la carriera qui significa non solo l'occupazione di una persona o di lavoro, ma anche giocare una varietà di ruoli nella vita "Work (lavoro)" è probabilmente una delle parole più facilmente frainteso in campi di carriera. Ognuno di noi ha un certo significato alla sua comprensione. Ma gli esperti di carriera, il lavoro è un'attività che può creare valore per sé o per altri. Pianificazione della carriera termini semplici, è l'impatto di vari fattori del nostro sviluppo della carriera dei, selezione fisiologica sociale, psicologico, educativo, e altri economica e alla creazione. Esso è di solito basato sulla comprensione di sé completa e profonda della persona di cui sopra, è necessario combinare le caratteristiche generali dello sviluppo della carriera. Significato In un'economia di mercato, una società sempre più competitiva, "pre-salvato, senza pregiudicare i rifiuti," pianificazione della carriera è molto importante, a condizione che una corretta comprensione di sé. Pertanto, i requisiti oggettivi di esame di ammissione all'università, prima devono sviluppare la propria pianificazione della carriera in linea con la situazione reale, scelgono di soddisfare le esigenze di sviluppo sociale e il loro interesse professionale, dopo l'università comprensione di sé, ma anche di ri-regolare la propria pianificazione della carriera e preparare attivamente le conoscenze, le competenze, le idee, gli aspetti della preparazione mentale, gli sforzi per attuare la pianificazione della carriera. Pianificazione della carriera, per gli studenti universitari, che è nel loro interesse, sotto la premessa di analisi amorevole e attenta sulla base delle caratteristiche di personalità, combinata con la loro esperienza e struttura di conoscenza, impegnati nel lavoro della direzionalità del futuro programma. Prima di college per la società, la realtà dell'ambiente e della pianificazione a lungo termine si combinano per dare la sua carriera un chiaro posizionamento, è la futura carriera di occupazione e anche aggiornare un portachiavi. In primo luogo, gli studenti universitari hanno bisogno di auto-valutazione, pianificazione della carriera in combinazione con le organizzazioni professionali, gli aiuti interessi di carriera e test di personalità per determinare l'orientamento delle loro sviluppo di carriera, scelte di carriera per stabilire i propri obiettivi di sviluppo futuro, vera e propria carriera di progettazione, quindi sviluppare un piano di azione adeguato, eseguito con cura, e continuamente valutato e feedback. Ininterrotto durante il miglioramento della scuola e integrazioni per rendere il proprio sviluppo sociale, la conoscenza e l'avanzamento professionale delle scienze, il loro potenziale e il futuro sviluppo di carriera può essere la stessa frequenza di risonanza. Pianificazione della carriera è importante per tutte le persone in età lavorativa. Per i giovani che si affacciano alla comunità, la pianificazione della carriera avrà un impatto significativo sul loro successi vita. "Se non fai la pianificazione della carriera, è solo tre giorni di distanza dal morire di fame." - Xu Xiaoping (pianificazione della carriera Cina, esperti di design di vita) Forse non pensiamo che il rapporto tra pianificazione della carriera e tassi di occupazione, e più è la scelta giusta e la carriera di un rapporto, se è così? Diamo un'occhiata a uno scenario: Yong è studenti di informatica. Voleva avviare un ingegnere del software, e la sua esperienza come vicino. Ma ha visto sul giornale che un giovane ingegneri del software professionale, e l'età hanno un grande rapporto, dopo i 35 anni, ingegnere del software di fronte alla possibilità di essere eliminato, il lavoro sarà meno stabile. Così voleva vendere panini, egli crede che la sua azienda di famiglia della vendita di panini al vapore al piano terra molto stabile. Da un ingegnere del software vuole vuole vendere panini, che ci dà molto grande shock. Più tardi, a causa dell'opposizione a casa, dare l'idea. Così l'azienda ha deciso di andare per i candidati, il primo pensiero è quello di fare vendite, perché ha visto un sacco di alti dirigenti sia da vendite hanno iniziato a fare. Ma lavoro di vendita senza successo, tornò al settore IT, IT formazione degli insegnanti volevano, ma ancora senza successo. Dopo l'intero processo verso il basso, ha ottenuto un sacco di lavoro, fare un sacco di scelte, ma senza successo, è diventato molto deluso, ansioso, sentiva la sua capacità di non essere accettato dalla società. Quando le persone incontrano l'ansia andrà a risolvere questo sentimento, così andò a Internet, giocare, che può ridurre temporaneamente l'ansia. Graduation per sfuggire alla pressione di lavoro, ha deciso qualcosa doveva diventare università in famiglia post-laurea. Anche questo è un fenomeno comune in università, il numero annuale di PubMed numero assoluto di persone in cerca di lavoro rispetto a molti, questo numero è anche accumulato nel corso degli anni. Così, il suo problema da dove? Dobbiamo analizzare quali fattori influenzano il tasso di occupazione è? Molto semplice, ogni studente può con successo l'occupazione, il tasso di occupazione sarà alto. Occupazione Fattori studente dove? Direzione ha scelto un diritto di scegliere la propria direzione, ricerca di lavoro di successo sarà notevolmente migliorata. In secondo luogo, le sue azioni devono essere attivi, di capacità, e se l'azione non è positivo, che non è presto trovare un lavoro. Dall'analisi dei casi abbiamo appena può anche essere visto, da un lato molti cambiamenti nella direzione del suo lavoro, non è chiaro se stesso per il lavoro: d'altra parte, le sue azioni alla fine diventano molto passivo, non molto attivo. Quindi, come possiamo avere una decisione corretta, chiaramente adatto al loro lavoro, che richiede una valutazione professionale e la pianificazione della carriera. In termini di auto-comprensione, valutazione carriera può giocare un buon ruolo. In Occidente, ogni scuola ha un Dipartimento di Psicologia, la valutazione professionale è perfetto. Nel numero relativamente piccolo di studente di psicologia cinese in psicologia all'università raramente hanno l'opportunità di ricevere il sistema di istruzione, è difficile capire la scienza di auto-sistema. Questa valutazione carriera a tempo può svolgere un ruolo importante di sostegno per aiutare gli studenti a capire il sistema di se stessi. I college e le università nazionali utilizzano un sacco di valutazione di carriera, Tsinghua University anche utilizzare, è quello di appendere nella valutazione professionale rete universitaria, ogni studente può fare la valutazione, ma anche può applicarsi a personale centri di consulenza per la consultazione. Cerchiamo anche prima della scuola, sul posto di lavoro della scuola, non sembra essere legato a contenuti pertinenti, giusto per ricordare a tutti che si tratta di valutazione solo come riferimento, perché c'è molto da imparare dai paesi occidentali, il campione non è stato testato per conto nostro e regolazione, sulla base del campione di prova come sfondo delle persone, non del tutto esatto, appena per riferimento. La chiave è se una valutazione utile di carriera: 1, l'affidabilità e la validità del test stesso, come, 2, il soggetto del test è nascosto, 3, verificare se il contenuto dei requisiti di competenza; 4, con la valutazione se la persona a capire il test. L'affidabilità e la validità degli strumenti di valutazione è un'analisi critica della affidabilità e la validità di un senza strumenti, ma anche fuorviante. Career Center di Tsinghua University e la Tsinghua University, Beihang hanno due università una valutazione valutazione di carriera, ha detto dopo valutazione da parte di studenti universitari, più della metà ritiene che una valutazione di carriera può aiutarli a fare scelte di carriera. Nel frattempo strumenti di valutazione per lavorare centro di carriera anche giocato un buon ruolo di sostegno, gli studenti credono che con questo strumento, centro per l'impiego di orientamento davvero svolgere il ruolo di orientamento professionale. Il ruolo dei valori 1, con base dei risultati già ottenuti, stabilire la direzione nella vita, fornendo lotta strategica. 2, rompendo i vivi griglia, creare fresco e pieno di sé. 3, una valutazione accurata delle caratteristiche personali e punti di forza. 4, il divario tra obiettivi personali e di valutare lo status quo. 5, accurato posizionamento direzione di carriera. 6, l'idea del loro valore e renderlo valore. |
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