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Jintan Medical Instrument fabbrica |
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Jintan Medical Instrument Factory, che si trova nella città natale del famoso matematico Hua Jintan City, situato accanto l'oro dovrebbe essere una sponda di testa casello autostradale, è un disegno, sviluppo, produzione, vendita e servizio come uno della scienza e della tecnologia business. La fabbrica produce principalmente tutti i tipi di materiale didattico, attrezzature mediche, attrezzature vaccinazione, strumenti analitici, di laboratorio serie di attrezzature e un centinaio di tipi di prodotti, vendita di prodotti in maggiore, in scuole, ospedali, chimici, prevenzione epidemica, protezione ambientale, unità di ricerca scientifica. Prodotto lavorato nel Ministero della Salute, la Commissione statale per l'istruzione, Ministero dell'Agricoltura e altri progetti della Banca Mondiale, l'offerta internazionale e nazionale vari aggiudicatario. Ed esportati in Pakistan, Indonesia, Spagna, Regno Unito, Brasile, Taiwan e altri paesi e regioni.Breve introduzione Il business è:. "Di prima qualità, gli utenti prima" Stiamo cercando di fare di meglio! Qualità: in cerca di verità spirito, l'innovazione tecnologica, la tecnologia avanzata, buone competenze del personale, prodotti a margine Yi nella posizione di leader nazionale, e raggiungere il livello avanzato internazionale. Nelle cerimonie in buona fede, gli utenti in modo Goldjoy prodotto ottenere la massima soddisfazione di vincere un mercato più ampio. Cultura aziendale : ▼ tutto da cliente Tutto dal cliente, che è il cuore della cultura d'impresa avvocato. I clienti sono basate sulla nostra sopravvivenza, lo sviluppo di speranza; customer-asse, speriamo di fornire non solo conveniente per i clienti di qualità superiore ai prodotti convenzionali, ma anche la speranza che il nostro vantaggio professionale per soddisfare origine del cliente, per fornire ai clienti prodotti soddisfacenti. ▼ Ground-based Ground-based, o "duro lavoro, dedicato, intraprendente," Il 21 ° secolo è un'epoca piena di concorrenza e di opportunità, che richiede ai dipendenti attraverso l'apprendimento continuo, intraprendente, auto-miglioramento, auto-miglioramento, la sua saggezza e la vita nel mondo del lavoro l'. L'unico modo per cogliere efficacemente l'occasione, in una posizione invincibile in feroce concorrenza, continuando a muoversi verso il successo. ▼ senso di responsabilità Le aziende richiedono ai dipendenti di avere un forte senso di responsabilità, per piantare a casa, fatto il coraggio di assumersi la responsabilità, il coraggio di affrontare varie difficoltà e sfide, imparare a temperare se stessi di fronte alle avversità costantemente, in modo da crescere continuamente. ▼ efficiente, pragmatico Tutto è orientato ai risultati ed efficienti, pragmatico ed è giù per terra, duro. Personale Business Advocate efficiente, spirito pragmatico. Richiedi dipendenti piedi per terra, duro, sviluppare lo spirito dei vecchi bestiame. E al lavoro, il miglioramento continuo dei metodi di lavoro, stile di lavoro, migliorare l'efficienza del lavoro, in modo che ogni lavoro può essere pianificata, passo meglio rifinito. L'unico modo per proseguire gli obiettivi di sviluppo del business in avanti. ▼ squadra invincibile Le aziende richiedono ai dipendenti di avere un forte spirito di squadra di coordinamento, centri commerciali come il campo di battaglia, l'azienda ha costituito solo una squadra per coordinare le operazioni, al fine di rimanere imbattuto nella marea di economia di mercato. Filosofia spirituale: Grazie agli sforzi congiunti di tutto il personale, vogliamo fornire a tutti i clienti prodotti e servizi a valore aggiunto, e la maggior parte di unità di vendita per formare un buon partenariato, e lo sviluppo comune di tutti i dipendenti, in modo che i valori personali dei dipendenti sono pienamente riflesse. I valori della cultura aziendali sono: ▼ soddisfare pienamente le esigenze dei clienti, la domanda dei clienti, e si sforzano di creare valore per i clienti, la dedizione al servizio alla clientela; ▼ staff continuano a migliorare l'autostima E il suo sviluppo in azienda ogni compito e l'attività fare affidamento sulla loro capacità di migliorare promuovere lo sviluppo delle imprese, formando un rapporto virtuoso con l'altro per promuovere lo sviluppo delle imprese; ▼ imprese a fornire condizioni di parità per i dipendenti, e l'ambiente di lavoro positivo per la crescita, in modo che i dipendenti della crescente concorrenza, al di là di sé, la formazione del personale giù per terra, responsabile, concentrarsi sulle piccole cose, concentrarsi sulla qualità ed efficiente stile di lavoro, incoraggia i dipendenti a essere creativi per la capacità di valorizzare e rendere incessanti sforzi. |
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