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La parità di retribuzione a parità di |
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"Diritto del lavoro" articolo 46 prevede: la distribuzione dei salari deve seguire il principio della distribuzione secondo "parità di retribuzione." La parità di retribuzione è il datore di lavoro e del lavoro per la competenza tecnica dei lavoratori che effettuano lo stesso lavoro, lo stesso, indipendentemente dal sesso, età, etnia, regionali e altre differenze, a condizione che la stessa quantità di lavoro, per ottenere la stessa remunerazione. La parità di retribuzione incarna due valori: l'importante principio della distribuzione in base al lavoro costantemente per garantire che il lavoro pagato equivalente dovrebbe essere data uguale remunerazione. Imprese statali del paese dovrebbe essere come Huai'an aeroportuale pari a spedire i lavoratori regolarizzati, per raggiungere la parità di retribuzione, ai lavoratori invio tempestivo temuto alla performance positiva del dirittoSommario La parità di retribuzione, il diritto del lavoro è la distribuzione dei salari devono seguire il principio della distribuzione in base al lavoro, l'attuazione della "parità di retribuzione", una serie di disposizioni. Ottobre 2009, Dipartimento di assicurazione del Popolo di rivelare norme di pagamento dei salari sarà introdotta. L'ordinanza affronterà due questioni: in primo luogo, sono i lavoratori di spedizione inclusi, a condizione che i posti di lavoro, gradi, lo stesso contenuto, dovrebbero essere "parità di retribuzione" - non solo lo stesso salario, la sicurezza sociale, il benessere, dovrebbero essere trattati allo stesso modo. "La cosiddetta 'parità di retribuzione' non chiede loro di pagare la stessa quantità, ma permette la stessa fascia di reddito per il galleggiamento." Il secondo è quello di scrivere le leggi e regolamenti che la parità di retribuzione. Dipartimento di assicurazione popolare sta studiando lo sviluppo di norme di pagamento dei salari, "parità di retribuzione" per la prima volta come il contenuto della normativa. Sia i lavoratori formali o di lavoratori impegnati nella spedizione, lo stesso contenuto a condizione che il lavoro dovrebbe essere ammissibile per lo stesso livello dei salari. Contorno "Diritto del lavoro" articolo 46 prevede: la distribuzione dei salari deve seguire il principio della distribuzione secondo "parità di retribuzione." La parità di retribuzione è il datore di lavoro e del lavoro per la competenza tecnica dei lavoratori che effettuano lo stesso lavoro, lo stesso, indipendentemente dal sesso, età, etnia, regionali e altre differenze, a condizione che la stessa quantità di lavoro, per ottenere la stessa remunerazione. La parità di retribuzione incarna due valori: l'importante principio della distribuzione in base al lavoro costantemente per garantire che il lavoro pagato equivalente dovrebbe essere data uguale remunerazione; prevenire la discriminazione nella distribuzione dei salari, che ha invitato nella stessa unità, per le stesse posizioni di lavoro, in Le stesse condizioni di lavoro, diversi generi, le diverse identità, diverse per la casa o le diverse forme di occupazione tra i lavoratori, a condizione che la quantità di lavoro e di lavoro della stessa qualità, che dovrebbe essere data uguale remunerazione. La fine di ottobre 2009, il Ministero cinese delle Risorse Umane e della Sicurezza Sociale stanno lavorando l'armonizzazione della legislazione del versamento del salario. Soprattutto per risolvere due problemi principali, uno connotazioni salariali. Prima delle leggi e dei regolamenti dello stipendio, i salari sono pari valuta. In futuro, quali opzioni e altri contenuti saranno aggiunti alle relative disposizioni; due pari retribuzione sarà norme scritte. Prima le disposizioni della distribuzione dei salari in base al lavoro, parità di retribuzione sarà aggiunto in futuro. Questo vuol dire che il fatto che dopo la formazione di rapporti di lavoro, contratto di lavoratori in imprese informali che inviano lavoratori, ecc, con i lavoratori formali impegnati nei lavori dello stesso contenuto, ogni datore di lavoro deve essere eseguito. Condizione 1, posti di lavoro operaio, funzionano allo stesso contenuto. 2, nello stesso lavoro sulla stessa paga con qualcun altro carico di lavoro del lavoro. 3, la stessa quantità di lavoro per ottenere la stessa prestazione di lavoro. Contenuto 1, la parità di retribuzione per le donne. Nella ripartizione della remunerazione del lavoro sessista lungo e difficile da sradicare. 2, diverse razze, nazionalità, identità della persona parità di retribuzione. 3, le regioni, le industrie, la parità di retribuzione tra i reparti. A causa di livello economico locale e gli standard di vita sono molto variabili in varie industrie, settori caratteristiche sono anche diversi. Pertanto, vi è una regione, l'industria, il settore "salario per uguale lavoro" fenomeno. 4, parità salariale interna. Questo è il contenuto più importante della parità di retribuzione nella stessa impresa impegnata nella stessa opera, a pagare la stessa quantità di lavoro e di lavoro per ottenere gli stessi risultati di lavoratori hanno il diritto di ricevere la stessa retribuzione. Legislazione 2009 Ministero cinese delle Risorse umane e sicurezza sociale, parità di retribuzione per la prima volta come il contenuto della normativa, che è, se i lavoratori formali o lavoratori di spedizione, impegnati nello stesso contenuto a condizione che il lavoro dovrebbe essere ammissibile per lo stesso livello dei salari. Da allora, il fatto che, dopo la formazione di rapporti di lavoro, contratto di lavoratori in imprese informali che i lavoratori di spedizione, ecc, lo stesso posto con il lavoro ufficiale, si colloca lo stesso lavoro nello stesso contenuto, a pagare la stessa quantità di lavoro, e il lavoro per ottenere gli stessi risultati, dovrebbe ricevere la stessa compensazione del lavoro, che la compensazione nella stessa fascia di galleggiamento stipendio. Ogni datore di lavoro deve essere eseguito. La nuova normativa migliorerà il "salario" connotazione, le leggi ei regolamenti dei salari precedenti sono pari al "denaro" in futuro potrebbe essere opzioni di inserimento di tali contenuti. Altro 1, parità di retribuzione è per il datore di lavoro impegnato negli stessi posti di lavoro, pagare lo stesso lavoro, i lavoratori ottengono lo stesso rendimento di lavoro, pagano all'incirca la stessa retribuzione. 2, parità di retribuzione deve avere tre condizioni: 2.1 è un lavoro operaio, funzionerà lo stesso contenuto; 2.2, sono nello stesso luogo di lavoro pagando lo stesso lavoro del lavoro con gli altri; 2.3, è la stessa quantità di lavoro per ottenere la stessa prestazione lavorativa. 3, in generale, la parità di retribuzione comprende i seguenti aspetti: 3.1, la parità di retribuzione per le donne. Nella ripartizione della remunerazione del lavoro sessista lungo e difficile da sradicare; 3.2, diverse razze, nazionalità, identità della persona retribuzione per eguale lavoro. Ancora oggi, alcuni paesi e regioni, ci sono anche tale discriminazione assegnazione. Paese dopo la liberazione, sostanzialmente eliminare questa discriminazione; |
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