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La parità di retribuzione a parità di |
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3.3, le regioni, le industrie, la parità di retribuzione tra i reparti. A causa di livello economico locale e gli standard di vita sono molto variabili in varie industrie, settori caratteristiche sono differenti, quindi, c'è una regione, l'industria, il settore "retribuzione per eguale lavoro" fenomeno; 4, parità salariale interna. Questo è uno degli elementi più importanti di parità di retribuzione.5, nel controllo dei criminali retribuzione per eguale lavoro. L'articolo 39 della legge penale, viene condannato a controllare i criminali nel lavoro dovrebbe essere parità di retribuzione. Nota: 1, il principio della parità di retribuzione come allocazione è relativo, anche se le stesse posizioni tra i lavoratori di qualifiche, capacità, esperienza e altre differenze, tanto la stessa non è una violazione di compensazione del lavoro fino a quando il principio della parità di retribuzione. 2, "Diritto del lavoro", "Legge contratto di lavoro" dopo l'attuazione dello stesso tipo di lavoro non è il lavoro più con i lavoratori migranti nelle differenze formali, il lavoro nella stessa impresa dei lavoratori migranti e dei lavoratori non agricoli, parità di retribuzione. 3, in microeconomia, se si lavora per l'educazione, la formazione, l'esperienza e requisiti del livello di responsabilità sono simili, anche se non lo stesso del contenuto specifico del lavoro, il datore di lavoro deve pagare gli stessi dipendenti dei salari. "Legge contratto di lavoro" Articolo 63 L'interpretazione di questa disposizione viene spedito operai e dei lavoratori nella unità diritto alla parità di retribuzione per pari diritti. In pratica, alcuni sono stati spediti i lavoratori che svolgono lo stesso lavoro con la vita formale, compensazione del lavoro è molto più basso, così ingiusto. Pertanto, questo articolo definisce chiaramente i diritti dei lavoratori spedito parità di retribuzione. Zona invio di corrente per spedire i lavoratori per i problemi di discriminazione di identità più prominenti, incarnava spedizione tra lavoratori e lavoratori a tempo indeterminato che svolgono lo stesso lavoro, ma anche se i salari erano molto diverse. Alcune imprese nel mercato del lavoro dei lavoratori formali spedizione salari di base differiscono 30-40%. Nel pagamento delle assicurazioni sociali, del lavoro dei lavoratori di spedizione e di lavoratori a tempo indeterminato non ci sono differenze, l'assicurazione sociale formale si riferisce all'anno precedente, la società ha pagato una standard medi dei salari, e la spedizione dei lavoratori assicurazione sociale in conformità con la paga salario minimo locale. Alcune unità di lavoro è quello di inviare i lavoratori salari e del lavoro commissione di gestione spedizione unità essere dati per l'unità di spedizione, e poi da unità di dispacciamento in base alla loro spedizione lavoratori sistema di compensazione per determinare i salari, quindi per unità di lavoro parole, non possono essere spediti operai e lavoratori a tempo indeterminato parità di retribuzione. Unione rapporto di indagine città, anche impegnati in posizioni di prima linea, inviato lavoratori, il reddito medio dei salari era solo lavoratori formali 81,52%. In alcune imprese, impegnate nella stessa opera con le formali salariali spedizione lavoratori i salari fino a metà della differenza. Secondo l'indagine di una miniera, la spedizione dei lavoratori del carbone linea di produzione oltre l'ottanta per cento del personale, molti dei quali sono diventati lavoratori qualificati e la spina dorsale, ma i loro salari reali e piene di lavoratori migranti, i lavoratori a contratto ci sono evidenti differenze, la più importante In: standard di base per i bassi salari, medico, a proprie spese, senza le assenze per malattia, congedo familiare, ecc Sia per le loro prestazioni, non può essere valutazione avanzata. Nessun recupero, recupero dei diritti, ma anche non può richiedere l'assistenza di disagio. L'ampio utilizzo di unità di lavoro del personale temporaneo, un motivo importante è spedito lavoratori salari bassi e non formali benefici ai dipendenti, in modo che i costi del lavoro sono notevolmente ridotti. Così, la legge sul contratto di lavoro e del lavoro spediti i lavoratori godono del diritto alla parità di retribuzione per pari lavoro unità. Questo non è solo una questione giuridica. Ma anche un problema sociale. Il datore di lavoro provvede affinché i lavoratori spedizione e dei lavoratori a tempo indeterminato non retribuzione per eguale lavoro. "Diritto del lavoro Contratto" capitolo II, articolo 11: Il datore di lavoro non riesce a concludere un lavoro scritto di contratti di lavoro, e lavoratori hanno concordato remunerazione non è chiaro, nuove tattiche utilizzate in conformità con la remunerazione del lavoro collettivo dei lavoratori i criteri stabiliti nel contratto di ospitalità; senza contratto collettivo o alle disposizioni contrattuali collettive, l'applicazione della parità retributiva. [1] Applicabile Nota: 1, il diritto alla parità di retribuzione per pari diritti costituzionali del lavoratore, deve essere implementato. 2, i lavoratori inviati, i datori di lavoro hanno posizioni simili, la retribuzione dovrebbe essere sostanzialmente la stessa, ci sono posizioni simili con riferimento alle unità di lavoro situati uguale o simile posizione, salario OK. Allegato: "Labor Contract Law" Articolo 63: Lavoratori spediti godono parità di retribuzione e di diritti del lavoro delle unità di lavoratori. Non ci sono unità di lavoro nella stessa posizione, con riferimento alle unità di lavoro si trova uguale o simile posizione, salario OK. |
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